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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem sehr einfach gemacht sich zurecht zu finden.
Zum Ende wurde auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessert.
Fehler/Verbesserungen darf man auch offen ansprechen ohne Konsequenzen erwarten zu müssen.
Die Chef Etage hat sich Problemen bzw. Verbesserungen angenommen und sinnvolle Ergänzungen umgesetzt.
Familienbetrieb mit auch tatsächlicher familiären Atmosphäre, der den Spagat zu den Anforderungen der Groß- und Industriekunden sehr gut hinbekommt
das man hier noch Menschlich behandelt wird und auch auf Private Probleme eingegangen wird
Man wird toll aufgenommen. Erfahrung wird geschätzt und Ideen können eingebracht werden!
Mein Arbeitgeber zeigt großes Engagement, indem er kontinuierlich daran arbeitet, die Bedingungen in der Firma zu verbessern, wie beispielsweise durch die Einrichtung eines neuen Pausenraums. Solche Maßnahmen fördern ein angenehmes Arbeitsumfeld und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes ich nichts sagen.
Es sollte mehr auf Leistung geachtet werden.
keine Gehaltserhöhung nach Jahre langer harter Arbeit.
Jahre ohne Krankheit wurden einfach hingenommen, keine Dankbarkeit.
Das verhalten einiger Vorgesetzter ist das letzte, meinen Sie seien der Nabel der Welt.
Betriebsarzt nicht vorhanden, Betriebsrat nur Kaufleute, Produktion wird komplett vergessen.
Den Druck auf die MA reduzieren und ein Arbeitsklima schaffen, in dem niemand durchweg mit einem flauen Gefühl in die Arbeit geht, weil man befürchtet von "jetzt auf gleich" gekündigt zu werden
Mitarbeiter werden bereitwillig gehen gelassen, obwohl die Personaldecke ohnehin sehr dünn ist. Arbeit wird auf verbliebene „abgeladen“
Personalpolitik/ -management nicht nachvollziehbar
nichts einzuwenden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell könnte man einen Tag der offenen Tür einführen. (Sofern es das noch nicht gibt)
Mitarbeiter mit viel Erfahrung noch mehr ins Unternehmen mit einbinden.
Nicht zu viele Veränderungen gleichzeitig durchführen
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation verbessern
Nicht alles auf einmal ändern, den langjährigen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und auf Ihre Erfahrung zurückgreifen. Gute Mitarbeiter sind das Wichtigste eines Unternehmens.
Modernere Systeme, ist die Geschäftsleitung aber schon aktiv
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden durch ihre Erfahrung wertgeschätzt und wurden auch in schweren Zeiten wurden diese nicht alleine gelassen
werden geschätzt und mitgenommen, ihr Wissen und Erfahrung in Entscheidungen einbezogen
Die Erfahrung wird geschätzt, die Schritte in die Zukunft mit zu gehen werden aber eingefordert.
der ist eigentlich gut, es sind viele langjährige (19 Jahre plus) Angestellte im Unternehmen
Langgediente Mitarbeiter werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt eine sehr flache Hierachie und deshalb ist es schwer eine klassische Karriere zu machen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
nicht möglich
Ausbildung geht klar
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Ausbildung ist gut. Danach muss gehofft und gebangt werden, dass Stelle für Übernahme frei wird.
Hier sehr wenig Möglichkeiten, aber wer laut brüllt....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leop. Siegle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leop. Siegle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leop. Siegle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leop. Siegle als eher modern.
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Leop. Siegle
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Leop. Siegle
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