Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich durch die Arbeit frei entfalten. Durch das hohe Maß an Vertrauen und Wertschätzung bin ich stets motiviert, gute Arbeit zu leisten und arbeite wirklich gerne. Ich kann meine eigenen Fähigkeiten in meine Arbeit mit einfließen lassen und fühle mich so in erster Linie als Mensch, und erst in zweiter Linie als Arbeitnehmer.
Die Arbeitsatmosphäre. Und die Arbeitsgestaltung.
- Wertschätzung
- Vertrauen
- Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise und der Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Infrastruktur ist zwar okay, aber ausbaufähig.
Ggf. falls möglich auf Barrierefreiheit der Räume achten.
Der Arbeitgeber sollte kein Schauspieler sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lernen Fördern gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden selbstverständlich gleichberechtigt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernen Fördern gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist nur durch die äußeren Umstände leicht untertariflich, wird jedoch angepasst. (Dies ist jedoch nicht dem Arbeitsgeber zuzuschreiben, sondern der Art der Maßnahmevergütung.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildung ist aber möglich und gern gesehen.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber finanziert und unterstützt.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden immer ermöglicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lernen Fördern gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernen Fördern gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lernen Fördern gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.