Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
• Gute Zusammenarbeit und angenehme Atmosphäre im direkten Team
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben
• Hochwertige Produkte im Premiumbereich, mit denen man grundsätzlich gerne arbeitet
• Sicheres Umfeld mit langfristigen Mitarbeitenden und gewachsener Struktur
Flache Hierarchie
Das Onboarding, die Kollegen, die vielen kostenlosen Leistungen, die Feiern, wirklich attraktive Mitarbeiterrabatte
Sehr angenehme, freundschaftliche Stimmung, offene Kommunikation,
Vertrauen in meine Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Kultur die gelebt wird und Wertschätzung ist einfach nicht gegeben.
Etwas bessere Bezahlung/höhere Provision
Halbherzigkeit. Die GF erkennt zwar, dass Handlungsbedarf besteht, aber investiert zu wenig. Zuschüsse für Sportprogramme? - Eine Trainerin kommt 1 x pro Woche nach Geesthacht, um in der Kantine für 1 Std. zu hüpfen. Entwicklung des Sortiments? - Wir legen die Bestseller jährlich in neuen Farben auf. Zuschüsse für den Arbeitsweg? - Gibt es nicht.
Die Vorgesetzten haben nie klare Regeln aufgestellt und diese verfolgt.
Jeder konnte machen, was er wollte, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Das wurde entsprechend ausgenutzt, sodass die Moral bzw. das Verhältnis zwischen einigen Kollegen sehr kalt ist.
Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation und die aktuellen Strukturen verhindern ein agiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und regelmäßige Kommunikation zu wichtigen Themen, Zahlen und Entscheidungen sicherstellen
• Führungskräfte in moderner, respektvoller Mitarbeiterführung schulen und Feedbackkultur stärken
• Entscheidungsprozesse beschleunigen und stärker auf fachliche Expertise statt Hierarchie setzen
• Klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktive Weiterbildungsangebote schaffen
• Unternehmenskultur in Richtung mehr Gleichberechtigung, Respekt und gelebte Werte weiterentwickeln
Wertschätzung sollte nicht nur überall gefordert oder auf Plakaten stehen – sie muss gelebt und vorgelebt werden. Viel zu oft wird Leistung und Einsatz erwartet, doch echte Wertschätzung bleibt aus. Wer Wertschätzung einfordert, sollte sie auch selbst zeigen.
Mehr Urlaubstage, mehr Bürotage im Monat für den Außendienst.
Es gibt Mitarbeitergespräche, aber leider nehmen die Vorgesetzten das besprochene nicht wahr.
TIP = Man sollte den Mitarbeitern dabei mal richtig zuhören. Das angesprochene entsprechend richtig aufnehmen und registrieren, und dann entsprechende Maßnahmen ergreifen
Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorbildlich!
Für mich nicht bewertbar
Sehr respektvoll
M.E. alles in Ordnung.
Kommt auf die Abteilung an. Häufig wird aber jung = innovativ angesehen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Nachholbedarf. Nachhaltigkeit wird zwar nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag habe ich davon aber wenig gespürt.
Es fehlten schon grundlegende Dinge wie konsequente Mülltrennung. Auch beim Thema Elektromobilität wirkte es wenig durchdacht – private E-Fahrzeuge durften beispielsweise nicht geladen werden, während Firmenwagen bevorzugt wurden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass alternative Lebensstile, wie z. B. vegetarische oder vegane Ernährung, teilweise eher belächelt als respektiert wurden. Das passt für mich nicht zu einem modernen ...
Der Müll in der Küche wird leider nicht getrennt.
Nachhaltigkeit sieht bei mir anders aus.
Materialien sind teils zertifiziert, aber das hat ja bekanntlich keinen Einfluss auf die Nachhaltigkeit. Produkte oft nicht mehr zeitgemäß und billig produziert.
Papier, alle wollen drucken, keiner mags digital. Papier! Einen extra Stern gibt es für die Umstellung von Papierrechnung auf PDF, sowie die stetige Reduzierung von ausgedruckten Packzetteln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung gibt es aus meiner Sicht deutliche Einschränkungen. Als mittelständisches Unternehmen ist die Struktur insgesamt eher statisch.
Auffällig ist, dass ein großer Teil der Belegschaft aus ehemaligen Auszubildenden besteht, die im Unternehmen geblieben sind. Für diese mag das System gut funktionieren, da sie intern hineingewachsen sind.
Für Mitarbeitende, die später dazukommen oder bereits Erfahrung mitbringen, gibt es dagegen kaum echte Entwicklungsperspektiven. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nicht klar erkennbar.
Auch das Thema Weiterbildung kommt insgesamt zu ...
Wer sich einsetzt, kommt wirklich weiter
In anderen Bereichen mag vielleicht eine Weiterentwicklung möglich sein
Je nach Vorgesetztem.
kann ich noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leuchtturm Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Leuchtturm Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuchtturm Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuchtturm Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Leuchtturm Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leuchtturm Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel