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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, man kann sich gut untereinander austauschen und sich jederzeit einen Rat einholen. Auch die Kantine bietet ein umfangreiches Angebot.
Gute Work Life Balance und offenen für neue Ideen
Gutes Gehalt, viel Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben, ein wertschätzender Umgang.
Die Lage in München, Nürnberg und Hof
Rückwirkend gesehen leider sehr wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit ausgeschiedenen Mitarbeitern und Müttern
Führungskraft
Kommunikation von oben herab, Kultur wo jede Einheit nur für sich guckt, wie sie wegkommt und dass sie gut dasteht
Viele Prozesse
Dafür würde der Platz hier nicht reichen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Fokus mehr auf die Arbeitnehmer legen, die teils jahrzehntelang für die LfA tätig sind und nicht am ausgestreckten Arm verhungern lassen.
Bessere Ausbildung der teils Möchtegern-Führungskräfte
Fairness
Offene Unternehmenskultur fördern
Weiterbildung, Schulung für Führungskräfte
Wort halten und Übernahmeangebot SCHRIFTLICH machen!!
Nicht unter falschem Vorwand kündigen - weil Krankheit d. unverschuldeten Unfall(!!) und dann jemand anderen dafür einstellen! Ist das die vielgepriesene Werschätzung?!? Mobbende Kollegen werden NICHT abgemahnt, nein, es kann ja "nie nur einer schuld" sein. Wo gibts denn sowas? LfA. Mobbing ist eine Straftat. Die betreffende Person hat das sowohl b. eine(r)(m) früheren Kollegen(in) probiert als auch bei mir. Nur ich war vorgewarnt. Wenn es stimmt, dann soll genau diese Person jetzt auch ...
Es gibt viele sehr gute und interessante Vorschläge in verschiedenen Bereichen. Der Weg der Entscheidung und dann der Umsetzung ist allerdings sehr lang und sehr mühsam... Das müsste auf jeden Fall schneller gehen.
Zur Zeit mangelt es mir an der Verlässlichkeit der Vorstandsentscheidung. Hier sollte man mehr Sicherheit schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LfA Förderbank Bayern ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
8 Tage Home Office pro Monat
Mindestens 40% Home-Office, teilweise auch 60% und mehr. Überstunden können ganz flexibel in Freizeit umgewandelt werden.
Wann ich die vertraglich geschuldete Leistung erbringe, ist frei wählbar. Ich muss nur als Vollzeitkraft mindestens 5 Stunden pro Tag arbeiten. Auf die Vereinbarkeit Beruf und Familie wird stets Rücksicht genommen und auch der Urlaub kann sehr frei gewählt werden. Man muss sich nur mit der Vertretung abstimmen. Auch Homeoffice ist standardmäßig an 8 Tagen pro Monat möglich und kann in Absprache mit der direkten Führungskraft erweitert werden.
Wenn man in Teilzeit arbeitet ist es gut, weil pünktlich die Arbeit beenden kann. Dafür müssen Vollzeit-Leute häufig alles auffangen
Aufgaben sind schon viel und es können mal Überstunden anfallen. Allerdings können Überstunden problemlos abgefeiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LfA Förderbank Bayern ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Untereinander top. Führungskraft hat kein offenes Ohr. Jeder Besuch wird negativ ausgelegt.
Vorne rum immer alles gut, hintenrum wird nur geschimpft und gelästert
Alles geheim, man erfährt nicht alles. Schlechte Kommunikationspolitik innerhalb der Abteilung. Abteiliungsleiter und TL machen ihren eigenen Stiefel auch wenn die Mitarbeiter vor Dingen warnen.
Führungskraft trifft Entscheidungen, welche auszuführen sind.
Selten werden die Informationen bereitgestellt, die man braucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Teamleiter sind mit Anfang 30 schon Führungskraft und haben Personalverantwortung.
Kommt drauf an, ob man gut ankommt bei den entscheidenden Leuten, aber ist halt auch nicht so groß, es kann nicht jeder Führungskraft werden
es gibt ein tolles Weiterbildungsprogramm und auch eine individuelle Aus- und Weiterbildung wird geg. zu 100 % gefördert.
Weiterbildung wird ausführlich angeboten und bewilligt. Da es aber nur zwei Führungsebenen gibt, die man als Angestellter erreichen kann (Teamleiter- und Abteilungsleiterebene), ist die Karriere begrenzt. Als Spezialist kommt man jedoch an ähnliche Gehaltsniveaus.
umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LfA Förderbank Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LfA Förderbank Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LfA Förderbank Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LfA Förderbank Bayern als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
LfA Förderbank Bayern
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LfA Förderbank Bayern
Branchendurchschnitt: Banken