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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, flexibles Arbeiten, tolle Betriebsausflüge und nettes Team
Standort mit kostenlosen Parkplätzen, Nähe zu vielen Mittagsangeboten (Metzger, Bäcker, Italiener, Sushi, Fast Food, …), außergewöhnliche Betriebsausflüge und Betriebsveranstaltungen, gutes Arbeitsklima mit tollen Kollegen
Flexibel, offen, guter Kaffee
Homeoffice dank eigenständiges und vertrauensvolles Arbeiten möglich.
Hervorzuheben ist hier definitiv auch unser diesjähriger Betriebsausflug. Vergangenes Wochenende ging es für uns 3 Tage nach Berlin.
Es gab ein großzügiges und abwechslungsreiches Programm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell zu viel Fallannahmen, wenn man die Kapazität der aktuell arbeitenden Mitarbeiter bedenkt.
punktuell/stellenweise zu wenige Mitarbeiter . Bei zu viel Aufgaben fehlt die Zeit für Rücksprachen u.ä.
Mitarbeiter und Nachwuchs ist gesucht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut neue Dinge zu wagen. Die weiblichen Partnerinnen haben gute progressive Ideen. Die nicht ausbremsen, denn Sie sind die Zukunft der LHM.
Mehr Mitarbeiter einstellen unabhängig davon, ob der Druck gerade besonders hoch ist. Ein Polster würde helfen.
Da die Auslastung der Partner bereits relativ hoch ist und Rücksprachen in stressigen Zeit schwierig sind, sollte weiter an einer "Zwischenebene" zwischen Partnern und Mitarbeiter gearbeitet werden. In den letzten Jahren sind bereits einige angestellte Steuerberater und ein Kanzleimanager dazugekommen, die bereits punktuell als gute Ansprechpartner für Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Gesundheitsförderung und Prävention in Form von z.B. Rückenschule oder dergleichen
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, ein Obstkorb in der Küche als Gesundheitsprävention
(An Apple a day keeps the Doctor away… )
WLan an allen Arbeitsplätzen
Höhenverstellbare Tische wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kolleginnen /Kollegen. Unterschiede werden keine gemacht. Jeder wird respektiert
Ich empfinde keinen Unterschied beim Umgang mit jungen oder älteren Kollegen.
es gibt hier alles und das ist gut so!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den monatlichen "Tax Talks" wird über aktuelle steuerliche oder kanzleiinterne Themen gesprochen, damit alle Mitarbeiter immer möglichst zeitnah über anstehende Themen oder Neuerungen informiert werden.
Die Partner könnten sich untereinander manchmal etwas besser abstimmen wie ( einheitlich ) vorzugehen ist . Sonst läuft die interne Kommunikation weitestgehend via Mail Rundschreiben oder einem Teams Meeting für alle (was ich sehr gut finde) .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte kann das tun, für die Finanzierung findet sich eine einvernehmliche Lösung.
Kostenunterstützung bei Weiterbildungen
Spezialisierungen und Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Die Seminare der Steuerberaterkammer (Arbeitsgemeinschaft und Arbeitskreis) werden regelmäßig besucht. Wer sich fortbilden möchte wird bestens unterstützt.
Mitarbeiter werden regelmäßig zu Fortbildungen ermutigt und dabei unterstützt.
Regelmäßige Seminare sind vorhanden und für alle zugänglich; individuelle Seminare sowie Fort- & Weiterbildungen sind nach Rücksprache ebenfalls möglich und werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB
Branchendurchschnitt: Finanz
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JobFür mich
LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB
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