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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Punktlicht Gehalt.Freundliche Personal
Dass die Dienstpläne schon recht früh geschrieben werden und man somit wichtige Termine und sonstiges wahrnehmen kann und dies frühzeitig an die Verwaltung weitergeben kann
Gehalt kommt pünktlich
Alles in allem ein guter Arbeitgeber mit Möglichkeit, Sachen besser zu machen
Soziales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Sinnvolle Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für ein Unternehmen, das sich als modern und zukunftsorientiert versteht, ist der Umgang mit dem Thema Elektromobilität mehr als enttäuschend. Während in vielen Organisationen Ladesäulen längst zur selbstverständlichen Infrastruktur gehören, existiert hier keine für die breite Belegschaft zugängliche Lösung.
Stattdessen bleibt die Nutzung entsprechender Möglichkeiten ausschließlich der oberen Führungsebene sowie einem eng definierten, ausgewählten Personenkreis vorbehalten. Dieses Vorgehen wirkt wie aus der Zeit gefallen und vermittelt klar den Eindruck einer Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens.
Eine solche Ungleichbehandlung untergräbt nicht nur ...
Behäbige Strukturen, Fehlende Kommunikation, Veraltetes Arbeitsmaterial
Welche nicht...
Dass keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen wird, zumindest sehr wenig
Immer die falschen Leute als Vorstand!
Der Neue will jetzt alles sofort aufholen, was die letzten Jahre vernachlässigt wurde, nur mit wenig Personal und wieder auf dem Rücken derer.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach was anderes machen
Besser Kommunikation miteinander
Ich würde mir mehr Sitzmöglichkeiten draußen auf dem Gelände wünschen, um auch im Sommer sich draußen gemütlich hinzusetzen und die Pause genießen zu können.
Technisch nachrüsten, Headsets zum Telefonieren, bessere Work-Life Balance Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Möglichkeit zum Homeoffice, Höhenverstellbare Schreibtische
Zufahrt neu gestalten: Schlechte Straßen und zu wenig Beleuchtung. Ausschilderung an und von der Hauptstraße nicht ausreichend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von LICURA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War mal besser, zerfällt aber mehr und mehr. Nicht verwunderlich bei dem Klima
Der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist mal mehr, mal weniger da. Je nach Situation und Laune.
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Tolles Team
Der Kollegenzusammenhalt ist super, natürlich gibt es Ausnahmen, aber diese gibt überall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LICURA-Gruppe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Effiziente Kommunikation findet nicht wirklich statt. Viel Lärm um nichts trifft es da eher. Wenn man dieses dann anmerkt, wird betroffen so getan, als ob man das Anliegen verstanden hat. Eine Änderung findet dann aber nicht statt. Auch verderben zu viele Köche den Brei.
Mit den Kollegen ok. Außerhalb der eigenen Ebene existiert zwar ein Minimum an Kommunikation, die besteht aber meistens aus "das müssen Sie doch mir sagen" und Respektlosigkeiten um die eigene Ahnungslosogkeit zu verstecken.
Persönliche Gespräche kaum möglich, immer nur per Telefon und da ist die Erreichbarkeit auch sehr schwach.
In der Abteilung besser, mit der Obrigkeit mitunter schwierig
Die Kommunikation zwischen den KollegInnen könnte besser sein. Meist muss man Informationen hinterherlaufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Struktur für Weiterbildung, keine Entwicklung die einem irgendwie aufgezeigt wird
Es gibt viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Optimal ist es jedoch nicht.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert.
Eine Einarbeitung hat nur rudimentär stattgefunden; eine zielgerichtete Weiterbildung wurde nicht angeboten.
wurde nur gesagt warum studiert ihr denn alle in eurer Freizeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LICURA-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LICURA-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LICURA-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LICURA-Gruppe als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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LICURA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LICURA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege