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Life 
Trust 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score46 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Life Trust
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Life Trust
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • RabatteRabatte
    37%37
  • KantineKantine
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Themen und Impact, Möglichkeit eine Menge interessante Menschen kennenzulernen.
Bewertung lesen
Ich fühle mich gesehen & gefördert. Wenn ich etwas brauche und dies auch kommuniziere, gibt es immer eine Lösung.
Es gibt immer wieder neue Themen, neue Aufgaben. Das Unternehmen wächst und ist sehr dynamisch, lebendig.
Innovativ, offen, freundlich, wertschätzend, bereichernd.
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Ich hatte schon länger den Wunsch bei/für lifetrust zu arbeiten und kann es noch immer nicht glauben, dass ich mittlerweile ein Teil bin. 
Ich will etwas bewegen und meine Zeit sinnvoll zum Wohle aller einsetzen. das kann ich hier.
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- Themenberich in dem das Unternehmen tätig ist.
- Geplante Projekte für die Zukunft.
- Werte und Einstellung die nach außen vertreten wird.
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ehrlich, liebevoll, großzügig, powervoll, ziehen durch, sinnvolle Arbeit für die Menschheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Interne Abwicklung und Kommunikation.
- Fehlerkultur ist nicht zeitgemäß
- Nach außen kommunizierte Werte, die intern nur mangelhaft umgesetzt werden
- eigenständige Entscheidungen nahezu nicht möglich
- mangelndes Vertrauen zu den Angestellten – nur finale Entscheidungen der Geschäftsführung sind die Richtigen
- kein Verständins und Sichtweise darauf was intern nicht gut läuft
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Es wir nicht gelebt was nach außen getragen wird. Mehr Schein als Sein.
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Dass das Image meines Empfindens nach unzureichend nach Innen gelebt wird.
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Die menschenverachtende Grundhaltung.
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- die nach außen kommunizierten Werte werden leider nicht gelebt
- Stimmung im Team ist oft angespannt und von der Laune der Vorgesetzten abhängig
- Bezahlung ist sehr dürftig
- es werden gerne "Freelancer" eingestellt, die dieselben Aufgaben haben wie Festangestellte, jedoch natürlich keine Urlaubstage, bezahlte Krankheitstage etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte übernehmt echte Verantwortung und spielt nicht nur Arbeitgeber. Lasst lieber andere führen und bleibt in den kreativen Feldern. Holt nicht motivierte Menschen in Euer Team, die ihr dann nicht machen lasst. Es ist eine sehr traurige Erfahrung für Menschen so oberflächlich behandelt zu werden. Kündigungen via E-Mail ohne die Möglichkeit des Austausches ohne das etwas vorgefallen ist, ist stillos und nicht sehr erwachsen. Leider war das kein Einzelfall.
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Eine starke interne Kommunikation & Strukturen aufbauen, die alle Mitarbeiter informiert und einbindet. Wertschätzend kommunizieren.
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In der heutigen Zeit, in der der Fachkräftemangel herrscht und die Unternehmen um die fähigsten Mitarbeiter "kämpfen", kann sich einen Arbeitgeber einen derartigen Führungsstil nicht mehr erlauben.
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Eine ehrliche Kommunikation bezüglich der Stand der Dinge sowie eine klare Planung hat an manchen Stellen leider gefehlt
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Nicht so viele Lügen, einfach mal ehrlich sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Life Trust ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Abwechslungsreich, da viel Bewegung in der Firma ist. Interessante Themen und Verantwortung.
5
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Es hätte gut sein können wenn man die Mitarbeiter wirklich machen lassen würde
3
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Die Aufgaben und Themenbereiche sind interessant. Eigenständige Ausgestaltung des Aufgabenbereich ist nicht möglich, da selbst eh keine Entscheidungen getroffen werden können.
3
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Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Ich habe selbst Einfluss darauf, in welchen Bereichen ich mich weiterentwickeln möchte.
5
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Wenn dir Social Media und deine persönliche Entwicklung am Herzen liegen, dann bist du an der richtigen Adresse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Life Trust ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Home-office ja. Remote arbeiten ja. Jedoch sind die internen Prozesse darauf überhaupt nicht richtig ausgelegt. Das macht die Arbeit kompliziert und langwierig. Projektplanung lässt zu wünschen übrig.
2
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Unglaubwürdig wie es der vorgelebt wird.
1
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Noch zu früh für eine finale Einschätzung. Projekt- und Taskabhängig.
3
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Es wird nicht auf die Work-Life Balance der Mitarbeiter geachtet. Es wird gefordert noch mehr zu geben, auch wenn der Mitarbeiter schon deutliche Erschöpfung zeigt bzw darauf hinweist, dass nicht mehr möglich ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Durch die Themen, mit denen man sich auseinandersetzt, lernt man einiges dazu.
4
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Persönliches Weiterbildung durch das unternehmenseigene Angebot möglich. Berufliche Weiterentwicklung im eingene Fachgebiet ist fraglich.
3
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Kariere macht hier nur die Führung
1
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Du lernst aus der Praxis, was die beste Weiterbildung ist.
4
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Fehlanzeige
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Life Trust wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Life Trust besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Life Trust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Life Trust als eher modern.
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