Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAllgemein die Stimmung und der Umgang miteinander
Jeder der Kollegen ist nett aufgeschlossen und tut was er kann um der Abteilung oder der Firma zu helfen
Da die Teams nicht sehr groß sind, fließen persönliche Entscheidungen in das Endprodukt ein und man kann so direkt auf den Entstehungsprozess einwirken. Eigene Ideen könne umgesetzt werden und man ist recht frei, wie man die Kunden stategisch angeht.
Die gute Bezahlung, Kollegen und Vorgesetzten verhalten, kann nur für die Abteilung bewerten wo ich tätig war. Sauberkeit, kostenlos Kaffee und Wasser
Gutes Arbeitsklima und gute Bezahlung.
Viele sind an ihrer Kapazitätsgrenze
Weiterbildungsangebote/Unterstützung
Gehaltsverhandlungen finden quasi nicht wie sonst irgendwo typisch statt
Beschwerden werden nicht ernst genommen und an die betreffenden Personen weitergeleitet anstatt eine Lösung auf höherer Ebene zu finden
Sehr guten Mitarbeitern wird keine Chance gegeben einen Festen Arbeitsvertrag zu bekommen. Diese Firma nutzt Leiharbeit und Befristet Arbeitsverträge voll aus und anschließend wenn 3 - 4 Jahre rum sind kannst du wieder gehen. Und als Begründung bekommt man dann gesagt das angeblich nicht soviel Arbeit da ist was ich aber nicht bestätigen kann, oder es wird auf jetzt Corona covit 19 geschoben. Ich kann diese Firma nicht empfehlen da man dort keine Zukunft bekommt. Das ist und war meine ...
Die zeitliche Mehrarbeit die man leistet wird erwartet und nicht zwingend anerkannt.
Das viele gute Arbeiter gehen mussten, da die Verträge nicht verlängert wurden.
Ressourcenknappheit in vielen Bereichen. Es gibt viele Aufgaben und Ideen, aber zu wenig Hände und Köpfe.
Wenn man schon sieht das viele der guten/alten Mitarbeiter gehen wegen einem schlechten Management, Gehalt oder Ähnlichen warum nimmt man das einfach so hin ohne die Manager genauer unter die Lupe zu nehmen und im Notfall der Position zu endmächtigen wenn keine soziale/Manager Kompetenz besteht
Feste Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten,was ich des öfteren mitbekommen habe aus sortieren und Mitarbeiter die jeden Tag hoch Motiviert sind und sich freuen in diesen Unternehmen arbeiten zu dürfen einen Festen Arbeitsvertrag für gute arbeit an zu bieten, nur mit guten und mutivierten Personal kann man den Umsatz steigern und da muß man nicht eine Abteilung schließen weil es wo anderst Billiger produziert werden kann.
Manche Unternehmensentscheidungen sind etwas kurz gedacht, wie Abteilunsgverlagerungen ins Ausland. Hier wäre es wünschenswert direktes Feedback von der Basis einfließen zu lassen.
Schnittstellen zwischen Abteilungen sind zu schwammig.
Mehr Mitarbeiter mit Fachwissen die einem auch gerne alle Fragen gut und richtig beantworten können in den einzelnen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Littelfuse ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gesprächsbereit und man kann viel selbst entscheiden
Die Aufgaben sind sehr interessant, da hier die Entwicklung von Architekturen im Auto defineirt werden die in 5 Jahren auf den Starßen fährt. Viel unterschiedliche Kunden mit vielen unterschiedlichen Problemen die gelöst werden müssen.
Abwechslungsreiche Arbeit in jeder Abteilung
Man wächst hier mit seinen Aufgaben und das Vertrauen in einen wächst mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Littelfuse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird von HR seitens blockiert und nicht gerne gesehen bzw. Unterstützung
