Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBei LITTLE BIRD zu arbeiten macht unglaublich viel Spaß, weil hinter dem Produkt ein tiefer Sinn steckt und die Arbeit direkt dazu beiträgt, Kitas, Familien und Kommunen zusammenzubringen und ihren Alltag zu erleichtern. Es fühlt sich gut an, etwas zu unterstützen, das echten Mehrwert schafft.
Das Team ist einfach der Hammer: Hier herrscht noch das, was man heute nur noch selten findet – echter Zusammenhalt, ein menschlicher, fast familiärer Umgang und Unterstützung im Arbeitsalltag aus allen Richtungen. Jeder hat ein ...
Eine gute Mischung aus modern, pragmatisch & gutem Chaos-Management ;)
Das aktive Miteinander, so dass ich das Gefühl habe, mit dem Team und den Aufgaben wachsen zu können.
Die Transparenz, die Freiheiten, Gleitzeit (nicht in allen Abteilungen möglich), die Vielfalt an Aufgaben, die Offenheit, das Miteinander unter Kollegen
Aufgabenvielfalt, Kollegenzusammenhalt, flache Hirachien
Nichts wirklich richtig schlecht: Siehe Verbesserungsvorschläge.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden nicht aus dem Auge verlieren in sehr herausfordernden Situationen/Zeiten.
Gibt es sicherlich immer, da wir ja nicht stehen bleiben wollen oder neue Heraussforderungen auftauchen. Werden aber im Team besprochen und nach und nach umgesetzt.
Mehr Investition in die Mitarbeiter und in das Image, mehr Agilität (in einem so kleinen Unternehmen an sich ein muss). Bessere Kommunikation.
Mitarbeiter nicht nur durch Worte, sondern auch durch konkretere Benefits mehr wertschätzen, wie es in vielen anderen Software Firmen bereits üblich ist: freies Frühstück oder Obst, immer freie Getränke (nicht nur Kaffee), Bonuszahlungen am Ende und/oder innerhalb des Jahres, generell mehr Urlaubstage, Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen (Umzug, Geburt, Todesfall in Familie), mehr Gehalt, besseres Umweltbewusstsein (Papier sparen, Ökopapier verwenden, besseres Recycling & genauere Mülltrennung), Azubis ausbilden
klarere Strategie fahren, mehr Urlaubstage, mehr Benefits, Coaching für die Teams zur Verbesserung der Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von LITTLE BIRD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind in ihrer Art bei 39 stehen geblieben. Alter spielt keine Rolle.
Wir machen keine Unterschiede ob älter oder jung
Auch hier gibt es keine 2-Klassengesellschaft.
selbstverständlich gleich
Aus meiner Sicht kein Problem, es gibt ältere Kollegen im Team, welche gut genauso eingebunden sind, wie die jüngeren Kollegen. Es gibt das Angebot sich weiter zu qualifizieren für alle Mitarbeiter ob Jung oder Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LITTLE BIRD ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
da war leider irgendwann Ende
Einstiegsgehalt gut. Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit und Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit, Weiterbildungen zu beantragen. Aufstiegschancen (falls man diese anstrebt) gibt es allerdings nicht.
individuelle Weiterentwicklung durch Weiterbildung
immer Zeit für eigene Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsangebote...
Gibt es nicht. Aufstiegschancen gibt es kaum welche und in Weiterbildungen wird nichts investiert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
