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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch bin fast jeden Tag gerne da gewesen und fand die Kollegen zu 95% super!
Nicht viel bis gar nichts.
Der AG versucht das Klima recht erfolgreich gehoben zu halten.
Das ich wieder weg bin.
Es wird sich immer weiterentwickelt - das ist gut. Auch wenn es mal Rückschläge gibt, wird positiv gedacht und vor allen Dingen gemacht. Die zukünftig neue Aufstellung mit eigenständigen Bereichen für die unteschiedlichen Kernkompetenzen ist super. Diese Strategie wird aufgehen.
Die damalige Aufteilung in die drei Bereiche, die alle in ihrer Welt lebten (Geschichte). Es sind jetzt mehrere Firmen!
Siehe oben. Besonders jedoch menschlich eine absolute Katastrophe, die nach meiner Meinung durch ein Coaching noch gefördert wird.
Ich denke da habe ich schon die Punkte angesprochen.
Die andauernde Fluktuation und das offensichtliche Problem Mitarbeiter für die Software Abteilung zu finden spricht ja für sich. Ich denke noch nicht mal, dass das ein Problem von der Leitung ist, sondern eher von dem intransparenten Vorgehen.
Die GF befasst sich vorrangig mit anderen Dingen, ihrer Weiterbildung, anderen Unternehmensbeteiligungen und neuen Strategien. Entworfene Ziele werden gerne auch in ein paar Monaten wieder über den Haufen geworfen und neu entwickelt - was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?
nichts wirklich schlecht...
Es hat sich mittlerweile so viel verändert was wohl zum Vorteil führen sollte. Viele Vorschläge habe ich da nicht!
Transparenz und interne Kommunikation kommt zu kurz.
Seid doch mal transparenter was die Aufgaben angeht.
Redet doch mal mit euren Leuten und zeigt Interesse an der Person.
Löst euch von der mehr als strikten Zeiterfassung.
Macht vernünftige Planungen, dass ihr den Arbeitern nicht mit extremen Deadlines im Nacken sitzt. Oder seid transparenter was die Ziele und Erwartungen angeht.
Noch besser wird`s mit einem neuen Anstrich. Und der Boden muss mal neu.
Man sollte sich auf das besinnen, was dieses Unternehmen stark gemacht hat: die Mitarbeiterbindung und die Nähe der Kollegen zur GF. Zufriedene Mitarbeiter leisten bekannter weise gute Arbeit und sind deutlich engagierter und loyaler.
Der am besten bewertete Faktor von LK Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein Problem waren damals die drei Bereiche, jeder wollte halt seine Projekte abschließen. In der Mitte ist die IT des Unternehmens. Es waren viele Diskussionen notwendig, um meine Priorität zu erklären!
Ich sage mal: "Gut in manchen Abteilungen" in der Softwareentwicklung hab ich keinen wirklichen Zusammenhalt erlebt.
Mega Team. Alle Daumen hoch :)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen die keine Führungsverantwortung haben, ist immer noch überwiegend gut.
Klasse Truppe! Das macht Riesenspass mit diesen Leuten zu arbeiten...das rockt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer in dieser Branche arbeitet, sollte wissen, dass er/sie Überstunden machen muss.
In dieser Branche? Never ever, da kann die Geschäftsführung in ihrem Statement zu einer anderen Bewertung noch so viel darüber schwadronieren, dass das nicht so sei bei ihnen.
Überstunden waren wohl an der Tagesordnung. Immer noch nicht ok als ich da war und die Auslastung war immer bei 100%
Wenn es brummt, dann ist es anstrengend.
Durch Projektgeschäft bedingt gibt es Phasen, in denen es sehr stressig werden kann. Dann ist das mit der W-L-B nicht mehr in einem ausgewogenen VErhältnis. Es gibt aber gute Regelungen, die geleistete Mehrarbeit auch wieder abzubauen. Dann passt es wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viel Erklärung notwendig! Aber wohl überall!
Keinerlei Angebote, keinerlei Chancen auf Beförderung.
Einarbeitung in Prozesse und Tools waren umfangreich.
Weiterbildungen können beantragt werden.
Ein Minuspunkt. Wenn man nicht gezielt nachfragt, kommt leider nichts.
