Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyFlexible Anpassung der Arbeitszeiten nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Alle haben Interesse daran eine gute Zusammenarbeit und Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben.
gibt es nichts !
Sehr unsozial, über Kunden und Mitarbeiter wird nur hergezogen
vieles, siehe Bewertung
Konkrete Angaben zum Aufgabenfeld im Vertrag festhalten und diese vorallem dann auch einhalten! VWL Daten/Vertrag dem Mitarbeiter mitteilen und nicht nur das Geld einbehalten!
usw.
Mitarbeiter anständig behandeln und anständig bezahlen !
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd Industrial Parts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung ist gegeben.
Alle packen mit an und helfen einander
Hier ganz klar alle Sterne ! Ohne diese Kollegen hätte man wohl umgehend gekündigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyd Industrial Parts ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besteht vorwiegend aus übler Nachrede von Kunden und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Offenheit und (finanzielle) Förderung für Entwicklung ist gegeben.
Weiterbildung ist möglich, Ideen/Vorschläge sind willkommen.
Naja... will man es dort überhaupt?
Aufstieg gleich null. Man muss alles können und man bekommt auch stetig mehr aufgetragen aber das Geld wird nicht mehr !
