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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit die man leistet wird gesehen und vor allem wertgeschätzt. Und auch in extrem stressigen Phasen wird auf einen respektvollen Umgang geachtet. Und deswegen bin ich dankbar hier arbeiten zu dürfen.
Die pünktliche Bezahlung
garnichts, war bis jetzt mein schlechtester Arbeitgeber.
Gute Kommunikation
Wir sind stolz auf unsere tollen Produkte-zu recht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskompetenz
IT Abteilung
Gehalt könnte höher sein
Die IT Abteilung in Warburg hat mich sehr enttäuscht und war sehr für meinen Unmut verantwortlich. Ohne vernünftige IT kann man einfach heutzutage nicht effizient arbeiten.
Schlecht ist hier nicht zutreffend. Man kann von Verbesserungspotential sprechen. Die Punkte habe ich bereits oben erwähnt und bewertet.
Arbeitgeber bietet kein Bike-Leasing welches zur Förderung der Gesundheit beitragen würde.
Verbesserungsvorschläge
Bitte demnächst auch Personal einstellen die man behalten will, kündigen kann jeder Arbeitgeber innerhalb ein paar Wochen. Man sollte lieber versuchen, kompetente Mitarbeiter zu halten, zu motivieren und sie dementsprechend zu entwickeln, anstatt sie zu kränken und zu demotivieren. Ohne Fachpersonal wird das Expandieren auch schwierig. Bitte auch keine Lückenfüller einstellen, falls man kein Personal braucht.
Für Arbeiter die viel machen mehr Gehalt zahlen.
Führungsstil neuzeitlich anpassen
Mehr Präsenz auf dem markt
Mitarbeiter fragen was man für sie tuen kann um mehr Zufriedenheit zu bekommen. Mehr Team Building betreiben. Büros mal durchgehen mit der Geschäftsführung und auf Augenhöhe gucken was der Mitarbeiter benötigt um vernünftig zu arbeiten. Die Führung sollte viel mehr auf Augenhöhe arbeiten. Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut und keine Belastung!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lödige Industries ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr beeindruckende Projekte und tolle Produkte, in einigen Jobs sehr viel Eigenverantwortung
Dank des vielseitigen Produktportfolios und der globalen Ausrichtung des Unternehmens sind die Aufgaben oft spannend und anspruchsvoll – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Durch die verschiedenen Produktbereiche bietet sich hier definitiv ein spannendes Arbeitsumfeld. Ich kann nur für mich sprechen, aber seitdem ich angefangen habe, hatte ich stets abwechslungsreiche Tätigkeiten und es wird definitiv nie langweilig!
Man hat mit sehr spannenden Tätigkeitsfeldern und Branchen zu tun. Man lernt immer wieder Neues kennen und kann sich Herausforderungen suchen.
Aus meiner Sicht, bezogen auf meine Arbeitsaufgaben, kann ich hier von einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz sprechen. Dies liegt sowohl an den verschiedenen Aufgaben, als auch an den teils doch sehr unterschiedlichen Anforderungen der Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lödige Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Weiterbildung in Eigeninitiative wird gern gesehen, wenn auch nicht honoriert. Eine betriebliche Weiterbildung gibt es nur sehr selten.
Das ist möglich wenn man es Menschlich aushalten kann in dem Unternehmen zu bleiben.
Wechsel und Aufstieg auf neue Positionen wird unterstützt, Weiterbildungen finden sehr selten statt
Mitarbeiterförderung sollte mehr und regelmäßig stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lödige Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Lödige Industries gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lödige Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lödige Industries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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