Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenHerausragendes Premium-Produktportfolio und toller Vermarktungsansatz - Top Produkte für die Handelspartner inklusive einem Komplettpaket für die erfolgreiche Vermarktung. Mit dem Logitech-Brands ist man Fokuspartner beim Handel, sehr modernes und top-ausgestattetes Büro mitten im Herz von München mit klarer Regelung zu Office-Anwesenheit und Homeoffice Tagen, überdurchschnittliche Bezahlung, die Mitarbeiter*Innen sind empowered und haben Entscheidungskompetenz - ausgeprägte Möglichkeit zu Gestalten
- Die globale Bekanntheit der Marke
- Die qualitativ hohen Produkte
- Die Dynamik sowie der Hunger nach Wachstum und Erfolg
- Das Büro in München sowie das Arbeitsequipment
- Gehalt, Sozialleistung sowie Benefits
- Diejenigen Mitarbeiter, welche committed sind, jedes Quartal die Extrameile gehen, sollen weiterhin wertgeschätzt und gefördert werden
Modernes zentrales Büro, hochwertige Ausstattung, sehr nettes Team, flache Hierarchien, breitgefächerte spannende Themenfelder, vielfältiges Potenzial um sich selber und das Team in verantwortungsvollen Bereichen weiter zu entwickeln
I like the upbeat, positive American approach in the company. This is sometimes a bit artificial, but it balances the German seriousness and focus on problems and the own dissatisfaction that some colleagues in the office radiate.
Durch die Agilität bietet sich hier oft die Gelegenheit eine Entwicklung in der Karrierestufe zu machen.
Unfortunately, the management in the Munich office has been overly reliant on team self-organization for an extended period. However, it becomes challenging when certain colleagues prioritize their personal needs above working productively within the team and the office environment. Instead, they tend to engage in unproductive behavior, spending their time aimlessly in Zoom meetings. I believe it would be beneficial to have clearer guidance from managers regarding our expectations and established processes. Additionally, it is crucial for consistent action to ...
Die Kritik hier im Portal, dass zu viel Druck herrscht kommt vielmehr daher, dass es ein klassisches quartalsweise getriebenes Business ist. 13 Wochen sind keine lange Zeit und müssen dementsprechend gehandelt werden. Es gibt hier großes Lernpotenzial.
Teamgröße aktuell noch zu klein in Hinblick auf die immer weiter wachsenden Zukunftsmärkte sowie das starke Potential dieses Unternehmens
Sehr gut und qualitativ hochwertige
Den aktuellen Ressourcen zu verschulden, wird aktuell eine intensivere Betrachtung der Performance jedes einzelnen Mitarbeiters geschenkt - manchmal hat man das Gefühl von Micro Management.
I believe it's time for our management to embrace a more consistent approach when it comes to bringing in new talent. Let's learn from the mistakes of the past and focus on hiring individuals who are truly passionate about driving our business to new heights as a unified team. It's not just about prestigious company names or past successes mentioned on a resume; it's about finding individuals who demonstrate unwavering commitment and a strong ability to work collaboratively. By shifting ...
- Es könnten einige Tools verbessert werden, damit die Effizienz gesteigert sowie die Komplexität verringert wird.
- Doppelspurigkeiten sollten vermieden werden: Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz klar.
- Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden
Das Arbeiten bei Logitech fordert Einsatz und das Engagement der Mitarbeiter*Innen ist gefordert - genau das richtig für Leute die etwas erreichen und Impact haben wollen. Wer andere Prioitäten in seinem Leben hat, wird sich aber schwer tun.
Gute Qualität und innovative
Derzeit schöpft Logitech noch nicht das volle Potential (Kundenstruktur, Zusammenarbeit mit Partnern, Preispolitik) aus. Hier könnte mit konkreten strategischen Maßnahmen eine Änderung herbeigeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Logitech ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Logitech ist ständig im Wandel - neue Produkte, neue Verkaufskanäle, es gibt jede Menge interessante Aufgaben und Projekte und man kann mit seinen Ideen einbringen, die Mitarbeiter*Innen sind empowert sich auch mit kreativen Ideen einzubringen.
Das Unternehmen ist in einer sehr dynamischen Branche tätig mit vielen Mitbewerbern. Demzufolge darf man sich jeden Tag neuen Herausforderungen stellen, was definitiv Spass macht. Routine gehört zum Berufsleben aber auch Herausforderungen.
Working at Logitech is full of interesting copportunities - we are market leader in all relevant product areas. However, I think that some colleagues have forgotten what their job actually is. We should ensure sales, expand business with existing partners, open up new markets. Many seem to see themselves as relationship managers and are struggling to deal with partners' purchase negotiation tactics
Das Spektrum reicht von A-Z. Durch ein breit gefächertes Produktportfolio für sämtliche Zielgruppen wird es nie langweilig. Egal ob Gaming, Esport, Lifestyle, Gen-Z, B2B, Personal Workspace....
Wie bereits geschrieben, Logitech ist ein globaler Konzern mit Start-up Charakter. Daher gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und interessante Aufgaben. Zusätzlich bietet Logitech aufgrund der vielen Brands (Logitech, Logitech G, Astro, Blue, Ultimate Ears etc.) viele interessante Bereiche, sodass Langeweile selten aufkommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logitech ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Logitech is a US stock-led company, 13-week cycle, quarter-end, high performance requirements - and that's exactly what I want. I aim to excel, take on responsibilities, and make a meaningful impact. I find it puzzling that some comments here display a complete misunderstanding of performance requirements. Just because we sell gaming products doesn't mean we spend all day playing games. Additionally, the rigid work mindset evident in some comments indicates that those individuals prioritize a 9-5 schedule, leisure time, and ...
Hilflose Dementi hier wie "Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten..." bedeutet, dass man viele Möglichkeiten hat seine Arbeiten zu erledigen. Wie konkret und welche Hilfe hier zur Verfügung steht bleibt offen. Erledigen, heisst die Devise.
Der administrative Aufwand wird immer grösser und selbst in diesem "Vertriebsunternehmen" ist noch nicht einmal ein Vertriebs-Backoffice vorhanden.
Die "vielen Möglichkeiten" aus den auf dieser Plattform zu findenden Dementi muss man selber für sich erfinden und sprechen Bände über die darunter leidende Work Life Balance.
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Hoher Workload
Es wird 100% berufliche Prio erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv. Für diejenigen, die bereit sind mehr leisten zu wollen, öffnen sich weitere Türen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche jedoch ausbaufähig sind.
Die Dynamik des Unternehmens bietet ständig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit toller Unterstützung z.B individuelles Coaching
There is actually only a little structured program, but Logitech deals with the employees very individually and you can use many internal resources and even get individual business coaching.
Karrierechancen steht nichts im Weg. Wenn man das Interesse dazu bekundet und auch die notwendige Leistung dazu erbringt.
Die Firma ist gefühlt im Wandel, da bieten sich schon viele Möglichkeiten. Es gibt immer neue Jobs.
