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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das miteinander, die Atmosphäre, Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird offen mit den Betriebszahlen umgegangen.
Arbeitsatmosphäre und fähige Geschäftsführung
Das familiäre Umfeld untereinander
Jeder kann offen mit der Geschäftsführung sprechen wenn der normale Weg nichts bringt und auch ohne gleich an den Pranger genagelt zu werden.
Den offenen Umgang miteinander und die Möglichkeit aktiv den weiteren Weg zu gestalten. Die soziale Sicherheit in einem großen Konzern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Konsequenz und zu langsame Umsetzung. Mitarbeiter/Vorgesetzte welche Leistung erbringen bekommen eher Zusatzaufgaben als diejenigen , welche keine Leistung erbringen.
Bürousstattung
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter und deren Ehrfahrung gehört.
Versprechen werden oft nicht eingehalten
einzelne Vorgesetzte (wenige)
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Bude. Ihr bekommt es eh nicht hin.
ALLE Mitarbeiter und Führungskräfte in die Pflicht nehmen Verbesserungen voranzutreiben
Hört auf eure Mitarbeiter, fördert eure Mitarbeiter
- Sozialleistungen könnte man noch ausbauen
- Weiterbildung ist ausbaufähig
- Führung der Mitarbeiter:innen könnte man zum Teil noch verbessern
- Mitarbeiter-Events zum Stärken der Gemeinschaft könnte man noch öfters organisieren
- es sollte entscheidungsfreudiger gehandelt werden
- Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen
- Sozialleistungen könnte man noch ausbauen
- Weiterbildung ist ausbaufähig
- Führung der Mitarbeiter:innen könnte man zum Teil noch verbessern
- Mitarbeiter-Events zum Stärken der Gemeinschaft könnte man noch öfters organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LOGOPAK Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sind immer sehr gefragt
Scheint gut zu sein, die Jungen gehen, die alten bleiben
Vorbildlich! Es wird immer nach passenden Lösungen gesucht und diese auch gefunden, auch unabhängig vom Alter.
Diese werden durchaus Wertgeschätzt und sind auch gut Vertreten.
Guter Umgang durch alle Altersgruppen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGOPAK Systeme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer nicht selber fragt, erfährt auch nichts
Miteinander reden heißt auch Kritik üben zu dürfen, und in diesem Punkt ist auf Grund der Vergangenheit noch Luft nach oben. Aber auch in diesem Punkt sind Fortschritte zu sehen.
Infos kamen häufig verspätet, Kommunikation nicht immer ideal
Ausbaufähig.
Könnte noch verbessert werden, grundsätzlich aber OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
offen für vieles
Es wird fleißig ausgebildet, man kann Eigeninitiativ Fortbildung machen, aber es gibt wenig Aufstiegschancen
Wer sich bemüht, kann sich bei Logopak weiterentwickeln. Wird teilweise auch von den Vorgesetzten unterstützt.
Gute Aufstiegschancen für den der nach neuen Herausforderungen sucht. Weiterbildung kein Problem.
wenn man Interesse zeigt, wird einem was angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOGOPAK Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LOGOPAK Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOGOPAK Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOGOPAK Systeme als eher modern.
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