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2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Geschäftsleitung gibt sich wirklich Mühe, auf die persönlichen Rahmenbedingungen der Mitarbeiter einzugehen... Wer ein Problem hat und dies mitteilt, dem wird auch geholfen - egal in welcher Hinsicht. Eigentlich ist es eher der "große Onkel" statt ein Arbeitgeber.
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Familienfreundlich
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Teilnahme an vielen Seminaren, super Arbeitsklima und ein tolles Team
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Gehalt kommt pünktlich, ab und an mal Sonderzahlungen. Zum Teil ganz Interessante Aufgaben. Jenachdem mit wem man arbeitet, kann die Arbeit auch mal Spass machen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht wäre jetzt übertrieben... hier ist nichts schlecht. Manchmal muss man ein bisschen rummeckern, aber das gehört letztendlich dazu.
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Wie schon oben geschrieben…
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei immer größer werdender Unternehmensgruppe sollten auch die Arbeitsweisen angepasst werden. Hemdsärmlig ist sympatisch und nett, aber irgendwann wird es unübersichtlich. Führungskräfte sollten führen...
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Tauscht die gesamte Führungsebene aus! Es kann nicht sein, dass man heutzutage noch mit Mobbing konfrontiert wird! Viele Vorgesetzte sind machen gute Arbeit aber sind Menschlich völlig ungeeignet als Führungsposition!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Logserv Verwaltungs- und Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Tiny Forest und Hund im Büro ... fehlt nur noch der Betriebskindergarten
5
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Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logserv Verwaltungs- und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


vielleicht etwas zu viel Laissez-faire ...
3
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Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden. Der Umgang ist unmenschlich! Wenn man den Vorgesetzten nicht sympathisch ist hat man schon verloren!
1
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Von oben .herab ..
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn man sich selbst drum kümmert, bekommt man auch, was man will... Angebote seitens des Arbeitgebers sind eher mau.
4
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Wurde mir nicht angeboten.
1
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Je nach Position (in den unteren Positionen kaum)
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Logserv Verwaltungs- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Logserv Verwaltungs- und Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logserv Verwaltungs- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logserv Verwaltungs- und Service als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Logserv Verwaltungs- und Service
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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