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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleg:innen! Alle sind hilfsbereit und füreinander da. Die Kultur ist einfach super. Man darf kommen wie man ist und muss sich nicht verstellen.
Zudem wird man vom ersten Tag an unterstützt und wertgeschätzt - und daran hat sich bis heute nichts geändert
Work Life Balance ist nicht zu verbessern.
Man kann sein, wie man ist.
Flexible Arbeitszeiten, Du-Kultur, Zusammenhalt im Team
Der Respektvolle Umgang, Mitarbeiter an erster Stelle und die Offenheit sind eines der Gründe, was ich gut finde. Zusätzlich werden neue Ideen angehört und nach gemeinsamer Beratung umgesetzt. Man wird wertgeschätzt und fühlt sich als Teil einer tollen Familie.
Ehrlichkeit, Fairness, immer Offen für neue Ideen! Mitentwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, schlechte Benefits, langer Umweg von Anliegen an die Geschäftsführung. Sehr strenge Regelung von Überstunden/ freien Tagen
Die Kommunikation könnte noch besser sein, aber sie arbeiten daran.
Verbesserungsvorschläge
Mehr allgemeine Benefits die für jeden sind. Offene und bessere Kommunikation den Angestellten gegenüber. Bessere Laune haben und keine Fahrstuhl Kommunikation. Erst zur Teamleitung, dann zu ner anderen Leitung, dann trägt HR es zum Chef. Die Antworten gehen denselben Weg
Man sollte an der regelmäßigen Kommunikation arbeiten und einen besseren Informationsfluss generieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LOHNunion ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist Freizeit und Arbeit gut vereinbar.
Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeit. Homeoffice frei einteilbar. In Hochphasen kommt es auch mal zu Überstunden, welche aber direkt danach wieder abgebaut werden können. Urlaub wird in den Teams abgesprochen und ist frei einteilbar.
Gleitzeit und Homeoffice ist möglich. Urlaub ist kurzfristig - je nach Situation - spontan möglich und wird im Team besprochen und abgestimmt. Überstunden sind nicht gefordert, falls diese mal notwendig sind, mache ich sie gerne.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOHNunion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten: es wird gesehen und gefördert. Es könnte hier mehr bei der individuellen Weiterbildung getan werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOHNunion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LOHNunion gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOHNunion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOHNunion als eher modern.
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