Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungWork Life Balance ist nicht zu verbessern.
Man kann sein, wie man ist.
Der Respektvolle Umgang, Mitarbeiter an erster Stelle und die Offenheit sind eines der Gründe, was ich gut finde. Zusätzlich werden neue Ideen angehört und nach gemeinsamer Beratung umgesetzt. Man wird wertgeschätzt und fühlt sich als Teil einer tollen Familie.
Flexible Arbeitszeiten, Du-Kultur, Zusammenhalt im Team
Ehrlichkeit, Fairness, immer Offen für neue Ideen! Mitentwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation, schlechte Benefits, langer Umweg von Anliegen an die Geschäftsführung. Sehr strenge Regelung von Überstunden/ freien Tagen
Die Kommunikation könnte noch besser sein, aber sie arbeiten daran.
Mehr allgemeine Benefits die für jeden sind. Offene und bessere Kommunikation den Angestellten gegenüber. Bessere Laune haben und keine Fahrstuhl Kommunikation. Erst zur Teamleitung, dann zu ner anderen Leitung, dann trägt HR es zum Chef. Die Antworten gehen denselben Weg
Man sollte an der regelmäßigen Kommunikation arbeiten und einen besseren Informationsfluss generieren.
Der am besten bewertete Faktor von LOHNunion ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeit. Homeoffice frei einteilbar. In Hochphasen kommt es auch mal zu Überstunden, welche aber direkt danach wieder abgebaut werden können. Urlaub wird in den Teams abgesprochen und ist frei einteilbar.
Gleitzeit und Homeoffice ist möglich. Urlaub ist kurzfristig - je nach Situation - spontan möglich und wird im Team besprochen und abgestimmt. Überstunden sind nicht gefordert, falls diese mal notwendig sind, mache ich sie gerne.
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist Freizeit und Arbeit gut vereinbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOHNunion ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bemüht, aber leider so gut wie nicht vorhanden. Viel wird verheimlicht und dann entsteht Flurfunk
Wenige Meetings, sowie nicht optimaler Informationsfluss bei Neuerungen und Änderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, werden gesehen und gefördert.. Weiterbildungen werden angeboten und gerne im Team genutzt.
Karrieremöglichkeiten: es wird gesehen und gefördert. Es könnte hier mehr bei der individuellen Weiterbildung getan werden.
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