Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie TSL bietet ein sehr flexibles Arbeitsmodell wie kaum ein anderer Arbeitgeber. Der Zudammenhalt und die Kommunikation unter den Kollegen ist beispiellos.
Humane Arbeitszeiten und ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell das gerade bei jungen Familien punktet.
Angenehmes Zusammenarbeiten. Gute Bezahlung, Anerkennung von Leistungen und auch entsprechendes Lob. Nette Kolleginnen und Kollegen.
Vielfältige, interessante Aufgaben.
Gehaltsgefüge
Willkür, Vorgesetztenverhalten
Dass man hier offenbar sogar Mitarbeiter nötigt positives zu schreiben um den Schein zu wahren.
Schlechte Kommunikation
Mehr nach außen in Erscheinung treten um mehr Mitarbeiter auf entsprechenden Positionen zu erhalten (da wird aber auch viel für getan, keine Kritik, nur der Hinweis dranzubleiben).
Kommunikation wo es geht offener führen, was aber nicht wirklich immer leicht ist.
Den Arbeitnehmer als Mensch sehen und zuhören!
Achtung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Leitbild leben, nicht nur schreiben.
Hört auf uns so zu behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Staatslotterie AöR (LOTTO Thüringen) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Wertschätzung ist da und man arbeitet vertrauensvoll zusammen. Bisweilen könnten Entscheidungen anders kommuniziert werden, aber wir leben nicht in einer perfekten Welt und machnmal stellt sich hinterher eine andere Art als besser dar, dann ist es aber zu spät. Das gehört dazu. Informationsinput von erfahrenen Kollegen werden geschätzt und alle wissen, was man an Ihnen hat. Grundsätzlich wäre, so denke ich, auch die Einstellung eines älteren Kollegen nicht ausgeschlossen, bei entsprechender Qualifikation.
respektvoll, hier schlummert ganz viel Wissen, deshalb werden sie auch gerne zu Rate gezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Staatslotterie AöR (LOTTO Thüringen) ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angst, Überforderung und Druck
Enormer Druck, Risiken werden ausgeblendet.
Der erzeugte Druck führt zu einer schlechten Atmopshäre. Termine müssen ohne Ausnahme und unter Verzicht auf alle Risiken und Wirtschaftlichen Aspekte eingehalten werden. Geld wird für Prestige oder Trendthemen (Leitbild, Werbepersönlichkeiten, Pressekonferenzen mit Politikern) verbrannt
Mobbing durch alteingesessene Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung braucht, bekommt man die auch. Budget wird dafür jedes Jahr und pro Kopf eingeplant.
Sehr starre Strukturen. Karrie geht nach Gusto nicht nach Kompetenz
Es wird teils viel in Weiterbildung investiert. Budget hierfür immer geblockt. Aufstiegschancen sind strukturell- und größenbedingt nicht selbstverständlich, aber auch nicht ausgeschlossen
