Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs gibt ein familiäres Umfeld, in dem jeder jeden unterstützt. Es gibt eine offene Kultur ohne harte Hierarchien, die Innovation fördert. Ich habe auch den Freiraum, die Flexibilität und die Ermutigung, Schulungen und Kurse zu besuchen, um in meiner Karriere weiterzukommen.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte, HomeofficeSuper Work-Life-Balance, spannende, regelmäßige Projekte, Team-Spirit.
Flat hirarchies with open doors.
Low travel quota for a consulting company.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und sehr guter Teamzusammenhalt.
Es wird viel Flexibilität geboten
Da LPDG noch recht jung ist, sind die Prozesse noch nicht ganz ausgereift zudem hat man begrenzte Einsatzmöglichkeiten
Too many open topics in parallel that can not be fixed by a speech.
Nichts Besonderes, außer den Verbesserungspunkten/-vorschlägen. Es ist ein toller Ort zum Arbeiten.
Die gelebte Unternehmenskultur
Bis her noch nichts.
Arbeiten vom Ausland, jährliches Budget pro Mitarbeiter für Training und Weiterbildungen, Mitarbeiter-Events (Gruppenreisen, etc...), höhere Gehälter wegen Inflation, Umweltbewusstsein durch die Möglichkeit der Nutzung von E-Fahrzeugen als Firmenwagen, was auch für den Mitarbeiter steuerlich günstiger ist.
Only promise, what can be delivered in time.
Focus on ONE strategy and hire workers more specific.
Es sollten mehr persönliche Meetings durchgeführt werden
Jedes Jahr findet eine Feedback-Sitzung statt, und der Arbeitgeber hört zu und ergreift die erforderlichen Maßnahmen.
1. Das Corporate Office kann besser sein.
2. Verschiedene Karrierewege innerhalb des Unternehmens können transparent definiert und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, damit sie wählen können, in welche Richtung sie gehen wollen.
3. Gehaltsbandbreiten pro Karrierestufe können kurz definiert und zur Verfügung gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nothing to complain, although the average age might be ~33
kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Personen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Really varies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt - allerdings wäre eine "Fortbildungspflicht" vorteilhaft, da man sich als Mitarbeiter im Tagesgeschäft kaum die Zeit für Weiterbildung nimmt.
Very limited available.
Es wird viel versprochen aber nichts verwirklicht
