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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamkollegen und die Honorierung der Arbeit mit 13em Gehalt und betrieblicher Altersversorgung, auch Jobbike
Abteilungsleitung immer ansprechbar,
Teamleitungen auch nett
Offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Die Bezahlung.
Die Unternehmenskultur ist unterstützend und wertschätzend
Es gibt immer noch Kämpfer für den sozialen Gedanken und die gute Arbeit für die Kinder und Jugendlichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell die Kommunikation der Leitung , was sich auch in den Mitarbeiterversammlung zeigt, die eigentlich eine reine Pflichtveranstaltung war. Auch nur online, Fragen von Kollegen wurden angeblich aus Zeitgründen einfach nicht beantwortet. Dafür wurde den Mitarbeitern erklärt, dass sie bei Hitze doch regelmässig Trinken sollten etc,....sind wir nicht alle Erwachsene Menschen. Aktuelle Themen wie Zukunft der Kindergarten etc. wurden schnell abgehandelt.
Auch die ständige Floskel, dass bei uns die Kinder im Mittelpunkt stehen ist nicht mehr glaubwurdig. Es geht nur ...
Die Leitungsebene und deren fachliche Kompetenzen in Bezug auf die Entlohnung.
Manchmal fehlt der direkte Kontakt zu Kollegen, da man oft alleine arbeitet
Wenig Parkplätze im Wohngebiet
Das die Diakonie einen solchen Vorstand einsetzt, der agiert wie ein Hedgefondmanager.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige qualitativ hochwertige Fortbildungen zur Qualitätssicherung.
Personalschlüssel der Bereichsleitungen den Anforderungen anpassen.
Mehr Einbeziehung und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, ohne dass diese Angst haben müssen, für offene Aussagen Repressalien ausgesetzt zu werden.
Ich bin sehr zufrieden. Alles top.
Sparsameren Umgang mit vorhandenen Erträgen, das bedeutet den ausbau der Führungsebene nicht noch weiter ausbauen und unnötige Gelder verschwenden. Moderne Ausstattung der Mitarbeiter mit Firmen eigenen Geräten. Struktureller besser Denken und bessere Kommunikation und Austausch mit Allen Beteiligten um mögliche Verbesserungen zu erreichen. Mehr Vorarbeit und Einarbeitung leisten und somit viele folge Probleme zu verhindern. Den Arbeitnehmern mehr Anerkennung entgegenbringen zum Beispiel mal zum Geburtstag einen persönlichen Gruß der Leitung.
Weitsichtiger denken und nicht nur kurzfristig denken. Firmenpolitik überdenken und ...
Wertschätzung der Mitarbeiterschaft, Weniger Selbstbeweihräucherung auf Leitungsebene, Soziale Verantwortung für die Klienten und Beschäftigten wahren . Back to the roots ... Sozialen Aspekt und die fachliche Kompetenz im Auge behalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Luise Scheppler-Heim ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist sehr erfüllend und immer wieder aufs neue spannend
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Lernmöglichkeiten. Durch verschiedene Klienten und Bereiche bleibt die Arbeit abwechslungsreich.
Toller Job in der Schulbegleitung
An den Fähigkeiten des Arbeitsnehmers orientiert und
Ich habe als SB im Laufe der Zeit sehr unterschiedliche Schulen im Umkreis kennen gelernt und damit einher gehend Lehrer, Schüler Gebäude und Gegenden. Die Schülerbetreung beinhaltet Konzepte zur Gesprächsführung und Verhaltsweisen, die dazu beitragen sollen, dass der Schüler sich in den Schulalltag integrieren kann: Entspannungs-, Motivations-, Kommunikationskonzepte. Von daher war der Augabenbereich für mich immer sehr vielfältig und damit sehr spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luise Scheppler-Heim ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation erscheint nicht unbedingt erwünscht. Teamleitungen äussern sich oft unterschiedlich oder ausweichend auf gleiche aktuelle Themen.
Es herrscht nur noch blanke Angst zwischen Mitarbeitern und Leitungsebene.
Unter Kollegen auf gleicher Ebene ist die Kommunikation wertschätzend und konstruktiv.
Entscheidungen der Leitungsebene werden oft willkürlich und nach "Nasenfaktor" getroffen. Kritik ist nicht erwünscht. Die Kommunikation von "oben nach unten" ist faktisch nicht vorhanden. Große Versprechungen hört man an jeder Ecke, gehalten wird davon jedoch nur sehr wenig.
Man kommt nicht mehr mit bei den vielen Leitungsebenen, die geschaffen wurden, um Verantwortung stets nach unten abzugeben…leider wurde und wird immer wieder aufs Neue versäumt dazu passende Kommunikationsstrukturen einzuführen. Man fragt sich hier wer hier wen auf Fehler hinweist. Die Mitarbeiter die Leitungen oder die Leitungen die Miarbeiter
Von Seiten des Einrichtungsleiters ist mit keinerlei Kommunikation zu rechnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig Initiative von Leistungsseite die Kollegen weiter zu bilden
Fachtage & Supervision gehören zum Standard
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und regelmäßige Schulungen sowie Fortbildungsmöglichkeiten.
Fachtage, Supervision
Aus Kostengründen dürfen keine Fortbildungen bis auf weiteres mehr gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luise Scheppler-Heim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Luise Scheppler-Heim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luise Scheppler-Heim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luise Scheppler-Heim als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Luise Scheppler-Heim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Luise Scheppler-Heim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege