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LTS Licht & Leuchten 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass in manchen Bereichen es sogar Durchschnittlich ist, nicht nur schlecht.
Gleitzeitmodell und interessante Arbeit
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Flexible Zeitmodelle
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die Geschichte
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Das ich nicht lange zur Arbeit fahren muss & Homeoffice erlaubt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der Eingliederung in den Fagerhult-Konzern keine Unternehmensstrategie sichtbar. Es macht den Anschein das so viele Mitarbeiter wie möglich aus der Firma geekelt werden, um in näherer Zukunft weniger Abfindungen zahlen zu müssen.
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Unterirdische Kommunikation, fehlende Transparenz, keine Verlässlichkeit in den Aussagen,
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Reine konzentration auf EBIT
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Die Strukturen, keine Transparenz, keine offene Kommunikation, alles wird nach dem Motto "es geht auch so" (unprofessionell) gemacht
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Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um Gotteswillen, gute Performer geben keine guten Vorgesetzten oder Teamleader ab!!! Social-Skills sind wichtiger den je, vorallem in einer Firma in der es durchsetzt ist mit Vorgesetzten die keinerlei Fingerspitzengefühl aufweisen und nicht einmal bereit sind über sich selbst zu reflektieren!
Betriebsleitung sollte ausgetauscht werden, mehr in Bürgermoos investieren und nicht nur in Anlagen.
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Bestimmte personen in bestimmter ebene sollten überdacht werden.
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Komplette Führungsriege austauschen
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Geschäftsführung sollt mal hinterfragen warum viele gute Mitarbeiter die letzten Jahre die Firma verlassen hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von LTS Licht & Leuchten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Leistungsschwache haben aber Schwierigkeiten akzeptiert zu werden.
4
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In der Regel ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung als gut zu bezeichnen, zum Glück wird zu gutes Verständnis innerhalb des Teams als ineffizient angesehen und von Vorgesetzten torpediert.
Die Kollegen sind Klasse
4
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Nur hier kann die Firma, aber auch nicht in allen Abteilungen, punkten!
4
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Tolles Team!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTS Licht & Leuchten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


schön unten halten, Vorgesetzte haben oft Existenzängste und zweifeln selbst schon an ihrer Da-Seins-Berechtigung, das führt zu Panikreaktionen gegenüber Mitarbeitern, die sich durch Leistung auszeichnen wollen.
Nur was nichts kostet. Wenn dann immer die gleichen Trainer. Macht man sich einfach
1
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Es wird einem viel versprochen, aber Weiterbildungen werden nicht genehmigt.
1
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Schulungen werden hintenrum und geheim vergeben an Lieblinge
1
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Denk mit, sei engagiert und motiviert und sag was du willst, dann kann man durchaus Karriere machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst5 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LTS Licht & Leuchten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LTS Licht & Leuchten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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