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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung
Flexibles Arbeiten, eigenen Aufgabenbereich, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benefits, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, es wird viel Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien genommen.
* Aufstiegsmöglichkeiten
* Kollegenzusammenhalt
* Arbeitsatmosphäre
* Flexibles Arbeiten
* Jeder hat ein offenes Ohr bei Problemen
* Aufstiegsmöglichkeiten
* Kollegenzusammenhalt
* Arbeitsatmosphäre
* Flexibles Arbeiten
* Jeder hat ein offenes Ohr bei Problemen
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich, es ist eine vergleichsweise junge Belegschaft. Benefits wie VL, bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und der altbekannte Obstkorb sind eine solide Grundlage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hält sich nicht an Sicherheits Vorschriften
Bei der Entlassung von Mitarbeitern kann eine Personalbeurteilung durchgeführt werden, und die Entlassung kann auf der Arbeitsleistung basieren..
Das er nicht einmal mit uns gesprochen hat.
Keinen sicheren Arbeitsplatz
Keine guten Arbeitsmaterialen
Schlechte Ausstattung
Chaotisch
Keine Strukturen
Planlos
Keine Organisation
Arbeitssicherheit
Ordnung und Sauberkeit
Keine Professionalität über alle Abteilungen und Hierarchien
Entwicklungen verpasst
Innovation wird nicht gefördert
schlechte Ziele werden vorgegeben
Kollegenzusammenhalt
Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
EDV
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Manche Mitarbeiter haben eine Sonderstellung
Keine Unterstützung von Geschäftsleitung
Nur schlechtes wird angesprochen
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass die Leistung der Mitarbeiter fair und ehrlich bewertet wird, und der Arbeitgeber hat weder Kenntnis noch Benachrichtigung darüber.
Firma sollte in Insolvenz gehen, die Mitarbeiter haben ständig Angst vor einer Kurzarbeit.
Überlegt handeln
Auf die Mitarbeiter zugehen und zuhören, wo die Probleme liegen. Endlich eine Zeiterfassung einrichten, dann würde man sofort sehen, wo es Bedarf an mehr Personal gibt.
Den Mitarbeiterzusammenhalt fördern. Durch den fehlenden Pausenraum gibt es kaum Kontakt untereinander und man ist sich relativ fremd.
Prozesse und Führungsstil sollten aktiv hinterfragt werden.
An die eigene Nase zu packen bringt mehr als die Augen zu verschließen oder eine "ist-mir-egal"-Haltung zu haben.
Man ist nicht der beste Arbeitgeber auf dem Markt, hält sich aber oft dafür.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Luchs ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gutes Gehalt für eine Schicht
Übertariflich
Das Gehalt ist fair. Viele Leistungen nebenher wie Fitnessprämie, VL, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Müslibar, kostenlos Getränke und Obst. Hier wird immer geschaut, was gerade auch aktuell
und gewünscht ist.
Mit dem Gehalt kann man je nach Position zufrieden sein, auch wenn es vermutlich eher Durchschnitt ist.
Sonderleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es zwar, aber mehr als nette Geste und keinesfalls als dreizehntes Gehalt.
Faires Gehalt. Immer pünktlich auf dem Konto. Zu bestimmten Anlässen gibt es Sonderzahlungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luchs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die sprechen mit keinem,außer wenn man eng mit einem ist. Man erfährt alles durch dritte.
Fremdwort es seih man ist top mit dem chef
Innerhalb der Abteilung top, auf oberster Ebene teilweise eher flop.
In der Abteilung wird offen über Ziele und Wege geredet und die eigenen Aufgaben werden klar kommuniziert.
Die Geschäftsführung zeigt wenig Einsicht, wenn es um die Mängel in der Firma geht, und arbeitet nicht auf eine moderne Unternehmenskultur hin (eher im Gegenteil).
Der Daumen wird auf der Belegschaft gehalten.
Leider unterste Schublade. Man geht kaum auf die Mitarbeiter zu. Man feiert den Bau des neuen Gebäudes ohne die Belegschaft. Neue Mitarbeiter werden schnell wieder gekündigt bzw. "entsorgt". Teilweise gibt es gute Ideen zur Expansion, aber anstatt mehr Leute einzustellen, müssen die vorhandenen immer mehr übernehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer etwas erreichen möchten kann dies auch schaffen.
Da kann man sich nicht weiterbilden.
Gibt's nicht
Jeder, der möchte, kann sich bei Luchs weiterbilden und das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch aktiv dabei. Auch hier kann man jederzeit auf die Personalreferentin, den direkten Vorgesetzten oder den Vorstand zugehen und das Gespräch suchen.
Jeder, der möchte, kann sich bei Luchs weiterbilden und das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch aktiv dabei. Auch hier kann man jederzeit auf die Personalreferentin, den direkten Vorgesetzten oder den Vorstand zugehen und das Gespräch suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Luchs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luchs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
Luchs
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Luchs
Branchendurchschnitt: Handel