Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
BarrierefreiHierzu habe ich keine Punkte
Die stellen da wirklich alles ein. Brauchst du ne Arbeit bis du was Besseres findest? Hier kannste anfangen. Können musst du nix. Du musst nur pünktlich Anwesend sein. Als Bewerbung reicht`n Schmierzettel. Also nix dramatisches. Wenne was falsch machst wirste auch nicht gleich gesteinigt. Ich glaub die sind auch froh über jeden der hier freiwillig hinkommt.
Hier finden alle eine Arbeit die woanders wegen fachlicher Inkompetenz schon längst gekündigt worden wären oder sind. Junge und somit unerfahrene Kollegen, die keine Fragen stellen und sich alles gefallen lassen, werden hier bevorzugt eingestellt. Für die Betroffenen sicherlich eine gute Sache.
Nichts. Die Leute wurden schnell eingestellt, und noch schneller vergrault. Wie viele Kolleginnen ich habe kommen und gehen sehen. Keine Ahnung wie es so lange aushalten konnte. Vielleicht weil die Arbeitszeiten und die Entfernung gut zu meinem Tagesablauf passte.
Wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben wurde: Hier finden Leute eine Arbeit die woanders nichts mehr bekommen. Das hat aber nichts mit Sozialverhalten zu tun. Das sind die billigsten Arbeitskräfte.
wie bereits erwähnt
Dafür reicht dieses Feld nicht.Von Arbeitsbeginn bis -Ende ist alles schlecht
Die Ungerechtigkeiten, den Geiz, die Missachtung, die allgemeine Behandlung der Leute, einfach furchtbar schlimm was dort vorgeht. Ich habe so viele Jahre dort gearbeitet. An meinem letzten Tag hat sich niemand blicken lassen, es gab nicht mal eine Karte. Eine letzte und beabsichtigte Demütigung die du auf deinen Schultern mit in den Ruhestand trägst. Du bist wertlos und aufgebraucht, geh jetzt ...
Den Umgang mit den Menschen, unterirdische Arbeitsbedingungen, miese Bezahlung. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Kostenlos am Wochenende, z.B. auf Messen arbeiten, wird vorausgesetzt. Extrem hohe Fluktuation spiegelt dies wieder. Stau von Urlaubstagen wohin man sieht. Wegen der dünnen und ständig wechselnden Personaldecke besteht kaum die Möglichkeit vernünftig Urlaub zu planen. Die Arbeit ruht auf den Schultern einiger weniger Kollegen. Kompetente Kollegen bleiben nicht lange oder fangen gar nicht erst hier an.
Den Umgang mit den Menschen, unterirdische Arbeitsbedingungen, miese Bezahlung. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Kostenlos am Wochenende, z.B. auf Messen arbeiten, wird vorausgesetzt. Extrem hohe Fluktuation spiegelt dies wieder. Stau von Urlaubstagen wohin man sieht. Wegen der dünnen und ständig wechselnden Personaldecke besteht kaum die Möglichkeit vernünftig Urlaub zu planen. Die Arbeit ruht auf den Schultern einiger weniger Kollegen. Kompetente Kollegen bleiben nicht lange oder fangen gar nicht erst hier an.
Völlig zwecklos, da jegliche Vorschläge im Sande verlaufen.
Den Verantwortlichen wechseln
Profit ist gut und sichert Arbeitsplätze. Aber nur und ausschließlich die Banknoten vor den Augen zu haben und Menschen als billiges Material zu behandeln ist nicht in Ordnung. Hier sollte man mal über eine anständige Balance nachdenken.
Auf Anregung der Mitarbeiter eingehen. Nicht nur den Mindestlohn zahlen . Mitarbeiter auch Mal loben anstatt sie nur klein zu halten .
Keine. Hier wird sich nichts ändern so lange diese Verantwortlichen das Ruder in der Hand haben.
Der am besten bewertete Faktor von Lübke & Driller ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Miteinander im Team ist extrem durchwachsen: Teils passt es hervorragend, teils ist es echt schwierig.
Not schweißt zusammen. Tolle Kollegen dabei. Viele suchen aber so schnell wieder das Weite das man Probleme hat sich die Namen zu merken.
Das ist das einzige was einen dort noch gehalten hat .
Mit einigen ganz gut.
Das hängt von jedem einzelnen ab. Mit den meisten aber wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübke & Driller ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten oder Personalentwicklung sucht man hier vergebens. Der einzig effektive Karriereschritt, der sich in diesem Unternehmen für die eigene Zukunft anbietet, ist die Unterschrift unter dem Kündigungsschreiben.
Hier auf jeden Fall nicht.
Weder das eine, noch das andere ist hier zu finden. Gut ausgebildetes Personal, welches sich weiterbilden möchte, ist nicht erwünscht. Das will ja dann schließlich angemessen bezahlt werden.
Weder das eine, noch das andere ist hier zu finden. Gut ausgebildetes Personal, welches sich weiterbilden möchte, ist nicht erwünscht. Das will ja dann schließlich angemessen bezahlt werden.
Wat willste denn hier für ne karriere machen? Obermeister am Besen oder wat?
