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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hierzu habe ich keine Punkte
Die stellen da wirklich alles ein. Brauchst du ne Arbeit bis du was Besseres findest? Hier kannste anfangen. Können musst du nix. Du musst nur pünktlich Anwesend sein. Als Bewerbung reicht`n Schmierzettel. Also nix dramatisches. Wenne was falsch machst wirste auch nicht gleich gesteinigt. Ich glaub die sind auch froh über jeden der hier freiwillig hinkommt.
Wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben wurde: Hier finden Leute eine Arbeit die woanders nichts mehr bekommen. Das hat aber nichts mit Sozialverhalten zu tun. Das sind die billigsten Arbeitskräfte.
Mir fällt nichts ein.
Hier finden alle eine Arbeit die woanders wegen fachlicher Inkompetenz schon längst gekündigt worden wären oder sind. Junge und somit unerfahrene Kollegen, die keine Fragen stellen und sich alles gefallen lassen, werden hier bevorzugt eingestellt. Für die Betroffenen sicherlich eine gute Sache.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wie bereits erwähnt
Dafür reicht dieses Feld nicht.Von Arbeitsbeginn bis -Ende ist alles schlecht
Den Umgang mit den Menschen, unterirdische Arbeitsbedingungen, miese Bezahlung. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Kostenlos am Wochenende, z.B. auf Messen arbeiten, wird vorausgesetzt. Extrem hohe Fluktuation spiegelt dies wieder. Stau von Urlaubstagen wohin man sieht. Wegen der dünnen und ständig wechselnden Personaldecke besteht kaum die Möglichkeit vernünftig Urlaub zu planen. Die Arbeit ruht auf den Schultern einiger weniger Kollegen. Kompetente Kollegen bleiben nicht lange oder fangen gar nicht erst hier an.
Den Umgang mit den Menschen, unterirdische Arbeitsbedingungen, miese Bezahlung. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Kostenlos am Wochenende, z.B. auf Messen arbeiten, wird vorausgesetzt. Extrem hohe Fluktuation spiegelt dies wieder. Stau von Urlaubstagen wohin man sieht. Wegen der dünnen und ständig wechselnden Personaldecke besteht kaum die Möglichkeit vernünftig Urlaub zu planen. Die Arbeit ruht auf den Schultern einiger weniger Kollegen. Kompetente Kollegen bleiben nicht lange oder fangen gar nicht erst hier an.
Wenn du zu lange arbeitslos warst muste halt erst als Praktikant da rumwurschteln. Geld kriegste da so lange vom Amt. Danach gibts Zeitverträge. Was du machen sollst ist echt langweilig. Da zieht sich die Schicht wie kaugummi.
Verbesserungsvorschläge
Völlig zwecklos, da jegliche Vorschläge im Sande verlaufen.
Den Verantwortlichen wechseln
Auf Anregung der Mitarbeiter eingehen. Nicht nur den Mindestlohn zahlen . Mitarbeiter auch Mal loben anstatt sie nur klein zu halten .
Keine. Hier wird sich nichts ändern so lange diese Verantwortlichen das Ruder in der Hand haben.
Ich weiß beim besten Willen nicht wo ich da anfangen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Lübke & Driller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nette Kollegen, junges Team, unter Kollegen eigentlich gute Kommunikation
Das Miteinander im Team ist extrem durchwachsen: Teils passt es hervorragend, teils ist es echt schwierig.
Not schweißt zusammen. Tolle Kollegen dabei. Viele suchen aber so schnell wieder das Weite das man Probleme hat sich die Namen zu merken.
Das hängt von jedem einzelnen ab. Mit den meisten aber wirklich super.
Das hängt von jedem einzelnen ab. Mit den meisten aber wirklich super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübke & Driller ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolutes minimum
Es wird bis auf ganz wenige Ausnahmen 40 Cent über Mindestlohn gezahlt. Warum 40 Cent mehr die Stunde? Laut Arbeitgeber ist dass Weihnachtgeld....ja wirklich seine Aussage.
Als Vorteil wird angeführt das Lohn und Gehalt pünktlich bezahlt werden. Versprechungen bei der Einstellung werden nicht gehalten. Da kann sich nicht mehr daran erinnert werden, oder da hätte man sich falsch verstanden. Wie viele ehemalige Kollegen und Kolleginnen habe ich gefrustet nach Gehaltsverhandlungen von dannen ziehen sehen. Das Lohn- und Gehaltsniveau ist unterstes Level. Hier kann man kein Geld verdienen und bekommt langfristig Probleme seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Nix dolles. Hab mal regale im Lidl befüllt, da hatte ich viel mehr.
ganz wenig bezahlen. wenn kann wird davon noch weggenomen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten oder Personalentwicklung sucht man hier vergebens. Der einzig effektive Karriereschritt, der sich in diesem Unternehmen für die eigene Zukunft anbietet, ist die Unterschrift unter dem Kündigungsschreiben.
Kleiner Familienbetrieb
Hier auf jeden Fall nicht.
Karriere kann man hier definitiv nicht machen.
Wat willste denn hier für ne karriere machen? Obermeister am Besen oder wat?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lübke & Driller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lübke & Driller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lübke & Driller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lübke & Driller als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Lübke & Driller
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lübke & Driller
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik