Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Absicherung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Sichere Bezahlung mit regelmäßiger Steigerung, je länger man dabei ist
- Feierabend bedeutet Feierabend
- Privatsphäre bzw. Privates wie Krankheit oder Feierabend wird sehr respektiert
- krisensicher
- man kann du Sportangebote der TU nutzen
- Regelmäßige Massageangebote (nicht kostenlos)
Generell gute Zusammenarbeit
Life Work Balance
Super sind die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgaben.
Es kommt bei notwendigen Entscheidungen zu oft die Behörde durch. Die mitbestimmungspflichtigen Gremien haben oft kein Verständnis für die Probleme der IT.
Engstirnigkeit der Behörde und die Dauer der Abläufe...
- unflexibel
- oft nicht kritikfähig
- Hunde im Büro nicht erlaubt (mit haltloser Begründung)
- schlechte Arbeitqualität hat zu oft keine Folgen, egal ob in leitender Position oder nicht
- der Fisch stinkt vom Kopf her
Konkurrenzverhalten und Lästereien werden gefördert und Team-Zusammenhalt verhindert, dadurch oft schlechtes Betriebsklima, zumindest in der Abteilung, in der ich war.
Schlechte Kommunikation und unflexibilität.
Bewerbungsverfahren sollten nicht so lange dauern. Auch andere Arbeitgeber haben interessante Stellen. Hier muss dringend etwas passieren.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören anstatt auf Berater/ Externe.
- mehr Flexibilität und Veränderung wagen
Man hält zu sehr an starren Konstrukten fest, die der aktuellen Arbeitswelt nicht mehr genügen
- mehr Kritikfähigkeit
Werden Fehler aufgezeigt, werden teils einfach ignoriert.
Bsp.: Obwohl belegt wurde, dass der Altersschnitt sehr hoch ist, und wie in vielen Ecken ein massiver Wegfall von Arbeitskräften droht, wird nicht gegengesteuert sondern behauptet, es gäbe kein Alterproblem
- zuhören lernen und Kompetenzen anerkennen
Kompetenzen werden den Fachbereichen, bspw. der IT oder in internen Orga gerne abgesprochen
...
Besserung der Gehälter der IT.
Die IT ist, wie es eben in Behörden ist, nicht ganz aktuell.
Der am besten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung/Referat/Sachgebiet an.
Ist abhängig vom Referat bzw. Sachgebiet. Manche Referate haben eine so hohe Fluktuation, dass man nicht von Zusammenhalt in irgendeiner Form sprechen kann. Gibt aber auch krasse Gegenteile, wo der Zusammenhalt wirklich gut ist.
Auf Arbeitsebene ok
Freundschaften geschlossen! Richtig nett da!
Ist gut, kommt aber auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man gut mit Person XY kann, dann kann man durchaus auch aufsteigen. Man braucht dazu aber ordentlich Sitzfleisch und sollte gut netzwerken können. Kommt aber wie bei Vielem auf den Bereich an in dem man arbeitet. Das dürfte aber auf viele andere Arbeitgeber auch zutreffen.
Kompliziert und unflexibel. Zusätzlich sollte man sich darauf konzentrieren, Fortbildungen zum Eigenen vorankommen auszuwählen. Irgendwo anders könnten diese Qualifikationen auf das Gehalt und die Aufgaben auswirken. Hier jedoch nicht.
Weiterbildungen werden sehr viele Angeboten, jedoch keine die dein Gehalt oder deine Aufgabe in irgendeine Art und weise pushen. 3/5 Sterne.
der Grund weshalb ich leider nicht bis zur Rente bleibe.
Nicht vorhanden
Spuren und Kriechen wird belohnt. Weiterbildung ist eingeschränkt.
