Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtEs wird eine sehr hohe Erwartung hinsichtlich des eigenverantwortlichen Handelns gestellt, was für mich den besonderen Reiz des Unternehmens ausmacht. Die Vielfalt der unterschiedlichsten Charaktere und Herkunft. Gutes Image am Markt
Für alles offen.
Die Geschäftsführung (nicht die Abteilungsleiter) ist echt in Ordnung.
Wird alles direkt besprochen unter den Kollege. Jeder hilft jeden. So etwas habe ich bisher in keinem anderen unternehmen erlebt.
Es wird versucht die Firma zukunftssicher zu entwickeln und neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Umgang mit Werkstudenten. Wenn man die Betreuung der Bachelorarbeit zuspricht aber dann in der Umsetzung keinerlei Interesse daran zeigt und die Endnote darunter immens leidet, ist das schon sehr sehr schlecht. Die Mitarbeiter sollten sich Zeit dafür nehmen und auch Interesse zeigen, gerade wenn man vorher zusagt. Die Werkstudentenstelle, aber auch schon die Praktikantenstelle, kann ich auf gar keinen Fall empfehlen. Wenn man eine gute Note in der Abschlussarbeit anstrebt, erst recht nicht.
- interne Kommunikation
- Bezahlung
- Fairness in diversen Bereichen
- zu hohe Personalauslastung
- falsche Menschen in hohen Positionen.
- falsche Versprechen
- fehlende Moral bei einigen Personen
Mit fällt ehrlichgesagt nichts ein....!?
Führungskultur
Die Kommunikation von der Leitung nach unten ist Verbesserungsfähig.
- Die Geschäftsführung sollte den Führungskräften der Abteilungen kein blindes Vertrauen und absolute Narrenfreiheit geben.
- Die Aufbauprogramme für neue Mitarbeiter sind schlecht und unrealistisch umzusetzen, vor allem wenn die Verantwortlichen (der Mentor) nicht wirklich mitspielen.
- Die Umsatzziel-Philosophie sollte durchdacht werden und die prozentuale Beteiligung bei Personen in hohen Positionen genauer unter die Lupe genommen werden.
Durch den überdurchschnittlichen Erfolg am Markt und die steile Firmenentwicklung entstehen durch die Vielfalt der neuen Themen gelegentlich Verzögerungen in der Optimierung und Effizienz der Firmenprozesse. Hier mehr Augenmerk darauf legen.
Achtsamer mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Wie in allen Unternehmen ist die Kommunikation zu verbessern.
Interne Informationsverteilung verbessern und manche Vorhaben bis zum Ende durchdenken, bevor sie umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von macom ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Fassade ist nach außen hin perfekt. Sowohl bei Kunden als auch bei neuen Mitarbeitern genießt die Macom einen guten Ruf und Ansehen. Hinter der Fassade merkt man, dass die Fassade größtenteils nur eine Fassade ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von macom ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf der Oberfläche zwar die klassische "Jaaaa, wir sind eine Familie"-Fassade. Hinterrücks wird sich über Kollegen und Kunden lustig gemacht und unglaublich viel gelästert. Vor allem bestimmte Führende der Operations- und Mitarbeiter der CAD-Abteilung lästern sehr. Über Kunden und Kollegen herziehen gehört zu der täglichen Kaffeepause nach dem Essen. Vor allem bei diesen Personen muss man sehr aufpassen. Sie sind freundlich und einige sehr humorvoll, aber sehr link.
Konflikte werden über eine externe Psychologin geregelt, die behauptet unparteiisch zu sein, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne und Externe Schulungen auf hohem Niveau. Weiterbildung ist gegeben. Anhand von den Werdegängen der damaligen Kollegen, sind auch Aufstiegschancen gegeben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
