Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenKlare Ziele, Gemeinsame Vision. Möglichkeit viel zu bewegen!
Meine direkten Kollegen habe ich als freundlich und fachlich kompetent erlebt, und meine Arbeit wurde von ihnen anerkannt.
Die Themenbereiche.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es wird viel Freiraum geboten, um die Aufgaben zu erledigen.
Eigenständiges Arbeiten, und gute finanzielle Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb
Ich denke, aus meinen obigen Ausführungen wird deutlich, wo es hier hakt.
Negativ aufgefallen sind mir vor allem die aus meiner Sicht hohe Fluktuation, die gefühlte Unsicherheit des Arbeitsplatzes, der starke Fokus auf kurzfristige Zahlen und der hohe Druck. Die wechselnden Erwartungen an meine Rolle, die unklaren Rahmenbedingungen zu Präsenzzeiten und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Verweis auf Kosteneinsparungen haben bei mir insgesamt den Eindruck hinterlassen, dass es an Stabilität und langfristiger Planung fehlt.
Feudalwirtschaftlich im Stile des 19. Jhdt.
Zu oft Änderungen der Prioritäten und dadurch der Aufgaben
wirklich schlecht finde ich hier gar nichts. Aufholbedarf im Online-Bereich
Aus meiner Sicht wären mehr Planungssicherheit (mit Perspektive in die Zukunft und Zukunftsrelevante Themen), klar definierte Rollen und weniger spontane Richtungswechsel hilfreich. Langfristige Marketingstrategien sollten konsequenter verfolgt werden, statt sie kurzfristig zugunsten anderer Prioritäten zu verwerfen. Eine Führung, die weniger über Druck arbeitet und eine konstante Linie verfolgt, könnte nach meinem Empfinden das Vertrauen der Mitarbeiter deutlich stärken.
Vorschläge annehmen, dann konsequent umsetzen und eine Linie verfolgen.
Nicht möglich.
Etwas mehr auf Kontinuität setzen würde dem Unternehmen sicher gut stehen
E gibt einige Prozesse, die optimiert werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Maenken Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter spielt hier zumindest aus meiner Sicht, keine Rolle.
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Ein guter Mix aus erfahrenen Kollegen und jungem Nachwuchs
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit kaum etwas Belastbares sagen. Mir ist hier nichts konkret Negatives aufgefallen.
Langjährigen KollegInnen wird viel Wertschätzung hinsichtlich ihrer Expertise entgegengebracht.
Es wird kein Unterschied gemacht - jeder ist gleich gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maenken Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der kurzen Zeit habe ich keine klare Strategie für Weiterbildung oder langfristige Karriereplanung wahrgenommen. Durch ständige Umbrüche und Rollenänderungen hatte ich eher das Gefühl, dass kurzfristige Themen Vorrang vor planbarer Entwicklung der Mitarbeiter haben.
Fachliche Widerreden sind unerwünscht.
Leider muss man darum kämpfen, am Ende wird alles gut.
