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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nur die Work-Life-Balance
Die neue Marke.
Das neue Firmengebäude ist toll geworden, die Büros und Produktionsarbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand und sehr hochwertig, hier fühle ich mich sehr wohl! Es wurde die letzten Jahre wurde sehr viel für die unteren Einkommen gemacht. Die Unternehmensleitung denkt sehr langfristig und es wird das gelebt, was auch kommuniziert wird. Es wird viel in Technik und neue Mitarbeiter investiert. In den vergangenen Jahren wurde fast komplett ein neues Management eingesetzt, das hat dem Unternehmen sehr gut getan. Endlich wird ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Führung so weitermacht, wird der Laden vor die Wand gefahren
Es wird nur übereinander geredet (nicht gut) nicht miteinander.
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte ausgewechselt werden.
Führungskäfte schulen oder austauschen.
Die internen, administrativen Strukturen müssen zusammen mit dem Unternehmen weiter wachsen, hier könnte man noch schneller agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MANI MEDICAL GERMANY ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige was hier nch passt. Auf persönliche Belange wird rücksicht genommen.
Sehr gut, es wird großen Wert vom Vorgesetzten darauf gelegt, dass sich das Arbeitspensum im Rahmen bewegt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANI MEDICAL GERMANY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kleine Firma, wenig Aufstiegschancen - und auch dann nur, wenn man den Führungskräften nach dem Mund redet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MANI MEDICAL GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MANI MEDICAL GERMANY schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MANI MEDICAL GERMANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MANI MEDICAL GERMANY als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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