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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit den Massenentlassungen wurde lange gewartet und auch überlegt wie man sie verhindern könnte, für die restlichen Mitarbeiter stelle sich ein Gefühl ein dass die Arbeitsstelle sicher ist.
Das Unternehmen ist grundsätzlich ein verlässlicher Arbeitgeber. Die derzeitigen Herausforderungen spiegeln jedoch die Lage der gesamten deutschen Wirtschaft wider.
halbwegs flexible Arbeitszeiten, HomeOffice wenn man darauf besteht und es durchsetzt
Man kann mit jedem reden, das Mittagessen in der Kantine ist toll und die Firmenfeste super.
Flexibel in der Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung bemüht sich, jedoch hat sie bei dieser Geschäftsführung keine Chance eine gute Arbeit zu leisten.
Die Mitarbeiter und Abteilungen bemühen sich, aber an den wichtigen Stellen der Führungsebene merkt man eine gewisse Gleichgültigkeit und fehlende Handlungen und bei den Abteilungsleitern unprofessionelle Handlungen.
Konstruktion - dort werden Probleme häufig an andere Abteilungen weitergegeben, anstatt sie selbst zu lösen, mehr mitzudenken oder sich die Praxis genauer anzuschauen. Es tauchen teils immer wieder die gleichen Fehler auf.
Mitdenken, proaktives Arbeiten und einbringen von Verbesserungsvorschlägen offensichtich nicht gewünscht
Gehaltsanpassungen sind zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss noch viel verändern und die vermeintlich begonnen Umstrukturierung viel schneller voran treiben.
Prozesse müssen effizienter werden, der Umgang untereinander und mit Kunden verbindlicher werden, die Themen müssen nicht nur heiß diskutiert sondern dann auch nachhaltig verfolgt werden. Die Prioritäten sollten sich nicht im stundentakt ändern...
Den Bekanntheitsgrad steigern und mehr auf Materialbeschaffung sowie Nachhaltigkeit achten. Die Umstrukturierung sollte abgeschlossen werden, gegebenenfalls das Organigramm anpassen. Aktuell gibt es zu viele Ideen und Probleme, aber zu wenige Entscheidungen und Lösungen.
Abteilungsleiter besser mit externen Profis coachen. Intern Tipps weitergeben bringt gar nichts.
Baut mal mehr das Image auf. Damit man weiss, dass es die Firma in Dachau gibt!
Es wäre schön, wenn man nach seinen Fähigkeiten und können bewertet wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von marco Systemanalyse und Entwicklung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
„Sehr flexibel und gut – da kann man nicht meckern
flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
Home-Office je nach Tätigkeit 2 Tage pro Woche möglich, aber nicht gern gesehen
Darauf wird Wert gelegt.
Home Office gibt es, wenn auch ausbaufähig.
Das einzige was paßt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marco Systemanalyse und Entwicklung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wegen eines schlechten Abteilungsleiters mussten mehrere gute Mitarbeiter gehen. Die Geschäftsführung unternimmt nichts trotz mehrerer schwerwiegenden Beschwerden über diesen Abteilungsleiter.
In den einzelnen Abteilungen okay, der Geschäftsführer ist meiner Meinung nach unprofessionell, launisch, cholerisch, egozentrisch und narzisstisch - als Führungsperson ein absolutes No Go
Es sind keine ausgebildeten Vorgesetzten. Scheinbar zählt nur, ob sie sich technisch auskennen.
Denken nicht im Sinne des Teams.
Lässt zu wünschen übrig, es geht halt nach der Nase und wie gut man schleimen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, eine Kariere / Beförderung gibt es jedoch nicht.
Einige Bewertungen kann ich teilweise nicht nachvollziehen. Schulungen werden bei Bedarf und entsprechend persönlichem Potential angeboten. Es gibt viele Trainings, von bekannten Versender bis hin zu Erste Hilfe- und Brandschutzhelfer-Kursen, die fast jährlich angeboten und auch durchgeführt werden.
Es gab zwischendurch ein paar Weiterbildungen, die kostenintensiven externen Schulungen gibt es jedoch nicht mehr, nur noch interne Schulungen.
Die hier teilweise genannten Schulungen als Brandschutzhelfer, für erste Hilfe usw. sind Pflichtschulungen. Ansonsten habe ich selbst bisher keinerlei Weiterbildung erhalten.
Kommt wohl grad erst so richtig in Fahrt. Vorgesetzt hatten dieses Jahr viele Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marco Systemanalyse und Entwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet marco Systemanalyse und Entwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marco Systemanalyse und Entwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marco Systemanalyse und Entwicklung als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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