Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteAufgaben, Übersichtlichkeit, guter Kontakt zwischen allen Ebenen, Verantwortung wird Mitarbeitern zugetraut
Interessante Produkte, gute Kunden, Auftiehsmöglichkeiten gegeben
Die aüßerst leidensfähigen Kollegen und Mitarbeiter.
Das junge Menschen eine Chance erhalten!
langsames Internet, nicht optimale EDV-Systeme
Versprechen werden nicht gehalten.
Es gibt zu viele Sachen!
Betriebsfeste nicht vergessen
Unternehmensziele realistisch planen, an die Belegschaft kommunizieren und umsetzen!
Versprechen einhalten.
Verantwortung auf MA verteilen!
Der am besten bewertete Faktor von Maria Soell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein hervorragendes Betriebsklima, es macht Spaß, miteinander zu arbeiten.
Das Unternehmen lebt von dem Herzblut der MA für das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maria Soell ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles technisch ok, aber Internetverbindung könnte schneller sein. Liegt allerdings nicht im Einfluss der Firma, sondern typisch für den ländlichen Standort.
Optimierungsbedürftig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Systematik, wie sie in einem Großunternehmen möglich wäre, lässt manchmal zu wünschen übrig.
