Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamgeist hat mich damals beeindruckt.
Die Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Ausflüge waren toll und sind mir noch heute positiv im Gedächtnis geblieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Jede Abteilung kämpft mehr oder weniger für sich.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter an der Basis mehr Gehalt zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Martin Depner ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Logistik Team ist erste Sahne! So macht arbeiten Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Depner ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war zu meiner Zeit sehr mickrig. Es war einfach nicht mehr drin. Wie es heute (viele Jahre später) ist kann ich nicht beurteilen. Damals war es jedenfalls etwas mau. Typisch aber, der Großhandel steht unter Druck, die Konkurrenz ist überall da müssen die Verkaufspreise angepasst werden. Viel für Lohn bleibt da nicht übrig. Manche Leute verdienen jedoch mehr als ihnen zusteht. Die sollten am Ende des Monats rot im Gesicht werden und sich fragen warum sie soviel verdienen, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen. Aufgrund der Unternehmensgröße dürften keine großen Karrieresprünge möglich sein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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