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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt Kaffee und Wasser zu trinken, gegen einer Gebühr von 10€ pro Monat.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Training in Sozialkompetenz (wobei das wird eh nix mehr)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MASCHAGENCY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


-es wird nichts geboten.
1
Bewertung lesen
Keine Weiterbildung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MASCHAGENCY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MASCHAGENCY schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Puls

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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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