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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Materna sorgfältig drauf achtet das verschiedene Zweige in eine Synergy gehen.
Was mir besonders gefällt, ist das, was ich bereits erwähnt habe: Wenn man etwas erreichen oder lernen möchte, kann man es offen ansprechen und mit guten Argumenten begründen. Das Unternehmen ist in der Regel sehr offen dafür und versucht, die Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.
Kein Mikromanagement; Austattung; HomeOffice; Selbstmanagement ok;
Sportangebote und Incentives; Veranstaltungen und Events; Unterstützung durch Vorgesetzte; Firmenwagen; Stimmung und Unterstützung im Kollegenkreis; interner Austausch; Zusammenarbeit und Respekt
Wenig bis nichts
es wird die Möglichkeit geboten die Abteilung zu wechseln, wenn etwas nicht passt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da wir ein Unternehmen im Sicherheitsbereich sind, ist es sehr schwierig, detailliert zu verfolgen, wie Nutzer unsere Produkte tatsächlich verwenden. Das ist jedoch ein wichtiger Faktor, um die User Experience weiter zu verbessern. Deshalb konzentrieren wir uns häufig darauf, Probleme zu lösen, Anforderungen umzusetzen und neue Features zu entwickeln, anstatt die tatsächliche Nutzung der Anwendungen datenbasiert zu analysieren und daraus gezielte Verbesserungen abzuleiten.
Vertrieb versteht nicht in allen Bereichen, was die Organisation macht;
kritische Stimmen sind nicht gewollt;
zu wenig Zusammenarbeit und Austausch zwischen den Geschäftsbereichen - und Organisationseinheiten wie Mutter und Töchtern und vice versa.
Bürokratische interne Prozesse
Trotz Rücksprache neue Aufgaben zu finden und dann die gleichen, arbeitszeitfüllenden Aufgaben zu erhalten, obwohl nach internenGesprächen Kollegen anderes sagen... schwierig. Ist aber wohl Abteilungsabhängig.
Wenig Strukturen, sehr auf die Zentrale ausgelegt, auf Standorte wird eher weniger geachtet
dass man nicht auf Augenhöhe behandelt wird
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag wäre, weiterhin mit derselben Energie daran zu arbeiten, den Teamzusammenhalt zu stärken und die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden noch stärker zu fördern. Besonders mit der aktuellen Entwicklung rund um KI ist es wichtig, dass wir uns kontinuierlich weiterbilden und auf die kommenden Veränderungen vorbereiten.
Viel zu viel um es hier alles aufzunehmen
Manche Aktivitäten, bspw. bzgl. Communities sind Augenwischerei
Proaktive und langfristige Weiterbildungen
Juniors mehr unterstützen
Mehr Gespräche mit dem Werkstudenten! Die Werkstudenten untereinander mit Communities vernetzen (Anfänge sind seit neustem da)
Mehr Strukturen und bessere Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Materna Virtual Solution ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Man hat die Möglichkeit, so viel im Homeoffice zu arbeiten, wie man möchte, und kann seine Zeit flexibel organisieren, um die Aufgaben zu erledigen, ohne das Privatleben zu vernachlässigen. Das ist definitiv eine der großen Stärken des Unternehmens.
Full remote ist bei den meisten Positionen möglich und es ist kein Problem, wenn man mal tagsüber Termine hat.
Sehr flexibel und entgegenkommend
Arbeit am Abend oder am Wochenende eher selten; außer aus eigener Motivation und Engagement
Homeoffice war immer möglich, Stundenaufstockung und -reduzierung auch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Virtual Solution ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte habe ich im B und C Level als sehr negativ empfunden. Sind aber alle nicht mehr dort tätig.
Wirklich schlecht, manche sollten einfach keine Führungspositionen annehmen.
Vorgesetztenwechsel, teilweise ohne Ankündigung, je nach Vorgesetzten sehr wenig Mitarbeitergespräche. Da fühlt man sich als Werkstudent vergessen.
zu alte Ansichten und wenig Verständnis für die Familie des Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten aufbauen möchten. Wenn man seine Ziele klar formuliert und gut begründet, findet man in der Regel Unterstützung.
Karriere möglich in sehr kleinen Schritten.
Weiterbildung immer gut unterstützt
Notwendige Weiterbildungen werden anberaumt und genehmigt; hier könnte das Unternehmen produktiver angehen und mehr tun (Agilität, Ai etc.); Fachkarriere kein Problem; auch wenn man kein Teamleiter werden will
MVS hat eine kurze Struktur, weil es ein relativ kleines Unternehmen ist. Außerdem, wie ich bereits erwähnt habe, befinden wir uns in einem Übergang, aber durch die Verbindung mit Materna SE gibt es viele Karrieremöglichkeiten und Chancen, weiter zu wachsen.
Es gibt Möglichkeiten, ich weiß aber nicht inwiefern für Werkstudenten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Materna Virtual Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Materna Virtual Solution schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Materna Virtual Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Materna Virtual Solution als eher modern.
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Materna Virtual Solution
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Materna Virtual Solution
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