Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas Materna sorgfältig drauf achtet das verschiedene Zweige in eine Synergy gehen.
Was mir besonders gefällt, ist das, was ich bereits erwähnt habe: Wenn man etwas erreichen oder lernen möchte, kann man es offen ansprechen und mit guten Argumenten begründen. Das Unternehmen ist in der Regel sehr offen dafür und versucht, die Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.
es wird die Möglichkeit geboten die Abteilung zu wechseln, wenn etwas nicht passt
Kein Mikromanagement; Austattung; HomeOffice; Selbstmanagement ok;
Sportangebote und Incentives; Veranstaltungen und Events; Unterstützung durch Vorgesetzte; Firmenwagen; Stimmung und Unterstützung im Kollegenkreis; interner Austausch; Zusammenarbeit und Respekt
Familiär, wenig Druck, Zusammenhalt, Work Life Balance, Flexibilität
Da wir ein Unternehmen im Sicherheitsbereich sind, ist es sehr schwierig, detailliert zu verfolgen, wie Nutzer unsere Produkte tatsächlich verwenden. Das ist jedoch ein wichtiger Faktor, um die User Experience weiter zu verbessern. Deshalb konzentrieren wir uns häufig darauf, Probleme zu lösen, Anforderungen umzusetzen und neue Features zu entwickeln, anstatt die tatsächliche Nutzung der Anwendungen datenbasiert zu analysieren und daraus gezielte Verbesserungen abzuleiten.
Vertrieb versteht nicht in allen Bereichen, was die Organisation macht;
kritische Stimmen sind nicht gewollt;
zu wenig Zusammenarbeit und Austausch zwischen den Geschäftsbereichen - und Organisationseinheiten wie Mutter und Töchtern und vice versa.
Bürokratische interne Prozesse
Trotz Rücksprache neue Aufgaben zu finden und dann die gleichen, arbeitszeitfüllenden Aufgaben zu erhalten, obwohl nach internenGesprächen Kollegen anderes sagen... schwierig. Ist aber wohl Abteilungsabhängig.
Wenig Strukturen, sehr auf die Zentrale ausgelegt, auf Standorte wird eher weniger geachtet
Fast alles.
Mein Vorschlag wäre, weiterhin mit derselben Energie daran zu arbeiten, den Teamzusammenhalt zu stärken und die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden noch stärker zu fördern. Besonders mit der aktuellen Entwicklung rund um KI ist es wichtig, dass wir uns kontinuierlich weiterbilden und auf die kommenden Veränderungen vorbereiten.
Viel zu viel um es hier alles aufzunehmen
Mehr Gespräche mit dem Werkstudenten! Die Werkstudenten untereinander mit Communities vernetzen (Anfänge sind seit neustem da)
Manche Aktivitäten, bspw. bzgl. Communities sind Augenwischerei
Proaktive und langfristige Weiterbildungen
Juniors mehr unterstützen
Die Konsolidierung der Unternehmensstruktur abschließen und weiter daran arbeiten, damit der Übergang beendet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Materna Virtual Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt auch Kolleginnen und Kollegen mit mehr Berufserfahrung bzw. höherem Alter, aber das macht keinen Unterschied im Umgang miteinander. Jeder versucht, sein Bestes zu geben, und wenn jemand eine Einschränkung hat, unterstützen wir uns gegenseitig.
Absolut kein Thema. Alter und Geschlecht spielt keinerlei Rolle
In MVS ist das Alter kein Problem. Wir behandeln uns alle respektvoll und schätzen unsere Kollegen.
Sehr bunt gemischte Altersstruktur
Wohl geschätzt als Mensch mit Erfahrung der andere Perspektive bieten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Virtual Solution ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit Kollegen war die Kommunikation super, je nach Vorgesetzten war die Kommunikation schwierig, manch einer war eine 10/10 (einfache, gute Kommunkation), anderer 3/10 (schlechte Erreichbarkeit, aneinander vorbei reden).
Unterirdische Firmenkommunikation
nur bestimmten Leute werden informiert
Super Corona Newsletter, regelmäßige Meetings für die TeamLeads und für ALL. An einigen Stellen fehlt Information und Transparenz.
Zu wenig, auch zwischen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere möglich in sehr kleinen Schritten.
Weiterbildung immer gut unterstützt
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten aufbauen möchten. Wenn man seine Ziele klar formuliert und gut begründet, findet man in der Regel Unterstützung.
Notwendige Weiterbildungen werden anberaumt und genehmigt; hier könnte das Unternehmen produktiver angehen und mehr tun (Agilität, Ai etc.); Fachkarriere kein Problem; auch wenn man kein Teamleiter werden will
Es gibt Möglichkeiten, ich weiß aber nicht inwiefern für Werkstudenten.
MVS hat eine kurze Struktur, weil es ein relativ kleines Unternehmen ist. Außerdem, wie ich bereits erwähnt habe, befinden wir uns in einem Übergang, aber durch die Verbindung mit Materna SE gibt es viele Karrieremöglichkeiten und Chancen, weiter zu wachsen.
