Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, tolle Familienweihnachtsfeier und Sommerfest. Nirgendwo sonst darf im halbstundentakt soviel ohne ausstempeln geraucht werden. Das Raucherparadies.
offen Kommunikation, in Standort Dornstadt hat der Betriebsrat um die Mitarbeiter gekümmert, gute Benefit.
Offene Firmenpolitik
Sehr sozial und familienfreundlich
Große Flexibilität, tolle und interessante Arbeit, tolle Branche, tolle Mitarbeiter und flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine Verbesserung der Strukturen gibt. Kommunikation mit Freemont nicht so toll. Viele Vorgesetzte müssten mal ausgetauscht werden, damit neue Strukturen und Impulse geschaffen werden. Man hat zum Teil das Gefühl man muss sich von diesem sinkenden Schiff retten.
Kommunikation
die Kommunikation zwischen Dornstadt und Headquarter Fremont war nicht optimal.
teilweise wird auf Wünsche und Anregungen zu wenig eingegangen. Veraltete Strukturen müssen aufgebrochen werden und optimierte Prozesse müssen eingeführt und standardisiert werden. Es mangelt an guter Kommunikation und Empathie zwischen den Abteilungen und vor allem von der chinesisch amerikanischen Führung. Es könnte mehr hinsichtlich der Nachhaltigkeit unternommen werden. Stromsteckdosen wären ein Anfang.
Verbesserungsvorschläge
Besserer und toleranter Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Bessere Wertschätzung und besserer Umgang. Bessere Leistungs- Bewertung.
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Etwas besser an der Kommunikation könnte man arbeiten
Veraltete Strukturen aufbrechen, Analyse der Wertschöpfungskette durchführen, Mitarbeiter in anderen Bereichen gezielt besser schulen und mehr Freiheit beid er Führung erkämpfen und sich besser in dieser Hinsicht durchsetzen.
Führungsstil überarbeiten oder am besten neubesetzen, Produktsmitarbeiter kontrollieren! Diese sprechen äußerst schlecht über die Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mattson Thermal Products ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut soweit. Aber könnte besser sein
Gut sind die Sonderzahlungen. 13 Monatsgehalt. Bonuszahlungen
Gerecht und viele Zusatzleistungen
Das Gehalt ist für die Region durchschnittlich. Allerdings für die Branche eher unterdurchschnittlich. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird Gehaltstechnisch nicht ausreichend gewürdigt. Es gibt eine veraltete selbst erstellte Gehaltstabelle, die bei weitem nicht dem aktuellen Stand entspricht und man leider im Falle des Aufstiegs in den außertariflichen Bereich wechseln muss.
Das war super. Nix tun gut Kohle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mattson Thermal Products ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Katastrophe
sehr schlechte Kommunikation
Die Kommunikation könnte leider besser sein. Viele Informationen werden nicht richtig kanalisiert und sollte vom Informationsgehalt als auch von der Priorisierung her besser organisiert werden. Insgesamt sollte der Trend weg von den Exceltabellen und Lokalen Ordnerstrukturen hin zu einem umfassenden ERP System gehen. Dies wird aber leider durch die konservative Firmenführung aber vielmehr durch eine dezentrale Chinesisch amerikanisch geprägten Führungsstil verhindert.
Die komunikation sollte insgesamt besser kanalisiert werden.
Spärlich, ermüdende Meetings, teilweise Angebrülle, sehr unprofessionell!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde oft vom Vorgesetzten nicht unterschrieben und nicht unterstützt. Es wurde immer nur das Gleiche genehmigt. Vorgesetzter wollte das man nur noch Schulungen vor Ort macht.
Unterstützung Mitarbeiter Weiterbildung
Kommt auf die Position an
Die Weiterbildungsangebote, wie schon zuvor erwähnt, sind gut
Auch sehr gute Kollegen werden unten gehalten. Alle Kollegen bekamen schlechte Bewertung, um Verhandlungen zu torpedieren! Dadurch äußerst unfaier Führungsstil!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mattson Thermal Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mattson Thermal Products gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mattson Thermal Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mattson Thermal Products als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mattson Thermal Products
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mattson Thermal Products
Branchendurchschnitt: Industrie