Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDass man über alles sprechen kann, die Aufgaben einfach zu lernen sind.
selbstverantwortliches Arbeiten steht im Vordergrund, man kann sich in seinem Bereich verwirklichen
Kostenloser Kaffee und Softdrinks, freundlicher und respektvoller Umgang mit den Angestellten
-private Krankenzusatzversicherung fürs Krankenhaus an alle Mitarbeitet
Man bekommt schnell einen Firmenwagen, die Probezeit wird bei vielen Kollegen nach 2-4 Monaten verkürzt und es gibt (mittlerweile) genug Firmenkleidung um sich für eine Woche dem Wetter angemessen kleiden zu können.
Dass es kein Homeoffice gibt.
Ich finde die Fluktuationsrate sehr hoch. Außer den Geschäftsführern und deren Blutsverwandten sind von 30 Angestellten nur noch 6 länger als 5 Jahre dabei.. wenn überhaupt.
Ebenso gab es ständig Probleme mit den Lohnabrechnungen, Provisionsabrechnungen und den Überstunden. Beispielsweise gab es bei mir von 12 Monaten ganze 6 Korrekturen der Lohnabrechnungen.
Der persönlich zugeschriebene Firmenwagen wird auf Anweisung der Geschäftsführung auch mal einfach für eine Woche an jemand anderen vergeben. Eine Erstattung des Geldwerten Vorteils für diese Zeit wird hier ...
Unterm Strich ist hier nicht wirklich etwas schlecht
Wirklich schlecht ist hier eigentlich nichts, klar gibt es in einigen Punkten noch Luft nach oben, aber nichts wirklich Gravierendes.
Bessere interne Strukturen (z. B. Teamchefs ernennen, Aufgaben fair delegieren oder eine interne Knowledge Base errichten). Keine unbezahlten Überstunden. Keine "ungenehmigten" Überstunden. Wenn keine Überstunden von der Geschäftsleitung gewünscht sind, soll der Mitarbeiter die Erlaubnis haben, den Einsatz abzubrechen und Feierabend zu machen.
Pausen sollten beachtet werden. Ein unerwarteter Stau darf einem Mitarbeiter nicht seine Pause nehmen, noch schlimmer, da dies pauschal 60 min Pausenzeit sind.
-Mehr Urlaub
-Mehr Gehalt
-Weniger Druck
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Größere und mehr Büroräume wären ganz gut, aber das ist mehr Schmuck am Nähkästchen
Der am besten bewertete Faktor von mavia e. k ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorhanden. Es wird sozial engagiert gehandelt - ich habe bereits mitbekommen, dass regelmäßig gespendet wird.
Es gibt eine E Auto Flotte. Wenn man ein Auto hat kann es aber durchaus vorkommen, dass dieses an andere Kollegen abgegeben werden muss.
Top, alle Firmenfahrzeuge elektrisch, Strom von Greenpeace, beim Einkauf wird auf Nachhaltigkeit und Fair Trade geachtet
es werden nur e-Autos gefahren (Tesla und Zoes), nur Recyclingfähiges Papier etc, nur Ökostrom
Fuhrpark elektrisch und grüner Strom, umweltfreundliches Papier etc…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mavia e. k ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab einen fixen Arbeitsbeginn, allerdings war es gerne gesehen, wenn man bereits früher anwesend war. Überstunden dürften nicht gemacht werden, hat die Fallbearbeitung am Kunden länger gedauert dann: Selber Schuld, hattest du es richtig gemacht, müsstest du nicht länger arbeiten.
Überstunden werden regelmäßig verlangt, oft im Nachhinein nicht mehr "akzeptiert". Wenn man einen Chatverlauf mit einer klaren "Überstundenfreigabe" eines dazu befugten vorgesetzten hat, wird die Überstunde nach einer üblichen Diskussion doch noch gutgeschrieben.
Mo-Fr 8-16, 17 und 18. eigtl ganz Ok, wären da nicht 20 Tage Urlaub im Jahr. Absolut viel zu wenig.
Hier nur Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, und man hat definitiv die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Es ist ein mittelständiges Unternehmen mit round about 25-30 Mitarbeitern, es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten jedoch kann man durchaus an Weiterbildungen teilnehmen.
Notwendige Schulungen bzw. Zertifizierungen, welche für diesen Job gesetzlich bzw. von der Gematik vorgeschrieben sind werden einem irgendwann Angeboten, wenn in der Firma nicht viel los ist. Dass dieser Mitarbeiter vor der Zertifizierung bestimmte Aufgabenbereiche keinesfalls ausüben darf, ist zweitrangig.
Es werden viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten, man muss halt selbst hinterher sein
es werden jährlich Fortbildungen angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Langfristigen Erfolg anstreben.
