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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man über alles sprechen kann, die Aufgaben einfach zu lernen sind.
selbstverantwortliches Arbeiten steht im Vordergrund, man kann sich in seinem Bereich verwirklichen
Kostenloser Kaffee und Softdrinks, freundlicher und respektvoller Umgang mit den Angestellten
-private Krankenzusatzversicherung fürs Krankenhaus an alle Mitarbeitet
Man bekommt schnell einen Firmenwagen, die Probezeit wird bei vielen Kollegen nach 2-4 Monaten verkürzt und es gibt (mittlerweile) genug Firmenkleidung um sich für eine Woche dem Wetter angemessen kleiden zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es kein Homeoffice gibt.
Ich finde die Fluktuationsrate sehr hoch. Außer den Geschäftsführern und deren Blutsverwandten sind von 30 Angestellten nur noch 6 länger als 5 Jahre dabei.. wenn überhaupt.
Ebenso gab es ständig Probleme mit den Lohnabrechnungen, Provisionsabrechnungen und den Überstunden. Beispielsweise gab es bei mir von 12 Monaten ganze 6 Korrekturen der Lohnabrechnungen.
Der persönlich zugeschriebene Firmenwagen wird auf Anweisung der Geschäftsführung auch mal einfach für eine Woche an jemand anderen vergeben. Eine Erstattung des Geldwerten Vorteils für diese Zeit wird hier ...
Unterm Strich ist hier nicht wirklich etwas schlecht
Wirklich schlecht ist hier eigentlich nichts, klar gibt es in einigen Punkten noch Luft nach oben, aber nichts wirklich Gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Strukturen (z. B. Teamchefs ernennen, Aufgaben fair delegieren oder eine interne Knowledge Base errichten). Keine unbezahlten Überstunden. Keine "ungenehmigten" Überstunden. Wenn keine Überstunden von der Geschäftsleitung gewünscht sind, soll der Mitarbeiter die Erlaubnis haben, den Einsatz abzubrechen und Feierabend zu machen.
Pausen sollten beachtet werden. Ein unerwarteter Stau darf einem Mitarbeiter nicht seine Pause nehmen, noch schlimmer, da dies pauschal 60 min Pausenzeit sind.
-Mehr Urlaub
-Mehr Gehalt
-Weniger Druck
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Größere und mehr Büroräume wären ganz gut, aber das ist mehr Schmuck am Nähkästchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von mavia e. k ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird hier gelebt. Alle werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund respektvoll und fair behandelt.
Alle haben gleich viel Druck.
Nichts auszusetzen
Nichts dran auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mavia e. k ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meistens gut, es sei denn, jemand wurde gerade abgekanzelt, dann war jeder sich selbst am nächsten.
Heiße Kartoffel: Kollegen schieben sich täglich gegenseitig eskalierte Kundenanfragen zu. In den verkürzten Mittagspausen kann man sonst auch mal schöne Unterhaltungen mit den Kollegen haben.
Wenn Zeit ist, alle Kollegen sehr korrekt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, und man hat definitiv die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Es ist ein mittelständiges Unternehmen mit round about 25-30 Mitarbeitern, es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten jedoch kann man durchaus an Weiterbildungen teilnehmen.
Notwendige Schulungen bzw. Zertifizierungen, welche für diesen Job gesetzlich bzw. von der Gematik vorgeschrieben sind werden einem irgendwann Angeboten, wenn in der Firma nicht viel los ist. Dass dieser Mitarbeiter vor der Zertifizierung bestimmte Aufgabenbereiche keinesfalls ausüben darf, ist zweitrangig.
Es werden viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten, man muss halt selbst hinterher sein
es werden jährlich Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mavia e. k wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet mavia e. k besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mavia e. k als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mavia e. k als eher modern.
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Unternehmenskultur
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mavia e. k
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mavia e. k
Branchendurchschnitt: Medizintechnik