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May Gerätebau GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
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  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
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    3,00
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

May Gerätebau GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    May Gerätebau GmbH
  • Stadt
    Betzenweiler
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Sollten alle zur Weiterbildung gehen. Wie führe ich Personal.

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Interessante Aufgaben

Immer die gleiche Arbeit

Karriere / Weiterbildung

Gibt's einfach nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Geht so, eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

10 Stunden normal. Viele Überstunden.

Image

Top Produkte

Verbesserungsvorschläge

  • 2 Ebene auszutauschen

Contra

Bezahlt schlecht. Viele Überstunden. Eigene Meinung zählt nicht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    May Gerätebau GmbH
  • Stadt
    Betzenweiler
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, schade, dass Sie uns die empfundenen Defizite nicht schon während Ihrer aktiven Zeit mitgeteilt haben. Es gibt neben dem betrieblichen Alltag viele weitere Möglichkeiten uns im positiven Sinne die Meinung zu sagen: Sei es z.B. während einer der außerbetrieblichen Aktivitäten (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Grillen im Kollegenkreis, Bowling, usw.); schlicht mit der Bitte um ein Personalgespräch, indirekt über unser Personal-Team, per (anonymer) Mail oder auch über die am schwarzen Brett genannten Vertrauenspersonen. Zu den eher subjektiven Empfindungsthemen (Interessante Arbeit, Kollegenzusammenhalt) ist es schwierig Stellung zu nehmen, da ich nicht weiß, was Sie genau damit meinen. Aber einige "hard facts": Sie schreiben es gibt keine Karriere/Weiterbildung bei uns. Das stimmt schlicht nicht - wir haben z.B. eine Abteilungsleitung, welche schon als Putzfee bei uns gearbeitet hat und aufgrund ihrer Leistung eine tolle Karriere bei uns gemacht hat! Sie schreiben, dass Gehalt/Sozialleistungen schlecht sind. Ihnen ist sicherlich bewusst, dass wir Ihnen jeden Monat eine Krankenzusatzversicherung bezahlen haben (mit Chefarztbehandlung, Zweibettzimmer, Heilpraktiker, etc.)? Sie hatten außerdem die Möglichkeit eine *massiv* bezuschusste Zusatzrentenversicherung abzuschließen. Sie werden so eine vorteilhafte Konstellation in wenigen Firmen vorfinden. Ja, wir machen in der Hochsaison viele Überstunden, da haben Sie Recht. Unser Team setzt sich mit viel Engagement und Herzblut dafür ein, dass unsere Schirme kundenindividuell mit hoher Qualität und dennoch sehr kurzen Lieferzeiten an unsere Kunden geliefert werden können. Jedoch lassen wir KEINE Überstunden verfallen, diese können alle später wieder reduziert werden. Schade, Sie bei uns keine Heimat gefunden haben. Ich wünsche Ihnen jedoch viel Erfolg und Zufriedenheit auf Ihrem weiteren Weg. Klaus-Peter May

Klaus-Peter May
Geschäftsführender Gesellschafter

  • 08.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

die Laune der Chefs wird morgen erfragt, so das man sich darauf einstellen kann!

Work-Life-Balance

Gerne viele Überstunden.

Pro

Top-Produkte. Internationale Kunden.

Contra

launische Führungsebene
Personalabteilung unfähig

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    May Gerätebau GmbH
  • Stadt
    Betzenweiler
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, danke für die Bewertung an dieser Stelle. Da Sie im Vertrieb/Verkauf tätig waren, könnte ich einer der Chefs sein, "deren Laune erfragt wird". Es tut mir ausgesprochen leid, wenn das so war. Nobody's perfect, so auch leider ich nicht. Sie hätten mir und Ihren ehemaligen Kollegen helfen können besser zu werden, indem Sie dieses Thema bereits in den jährlichen persönlichen Jahresgesprächen mit mir bzw. unserem Vertriebsleiter schon angebracht hätten. Ohne klare Kritik kann man schwer an sich selbst arbeiten. Ich werde das Thema auf jeden Fall in die künftigen Gespräche mitnehmen. Die Darstellung unser Personalerinnen als "unfähig" finde ich sehr problematisch: Personalarbeit findet innerhalb unglaublich vieler gesetzlicher Regelungen und sonstiger interner und externer Vorgaben (Krankenkassen, Rentenkassen, Versicherungen, Sicherheitsvorgaben, betriebsärztlicher Anweisungen, Brandschutzvoragaben, usw.) statt, so dass Personalerinnen leider bei Weitem nicht so flexibel auf die Wünsche und Bedürfnisse aus dem Kollegenkreis eingehen können, wie frau/man sich das wünschen würde. Das hat aber nichts mit fehlenden Fähigkeiten zu tun. Im Gegenteil bin ich sogar der Meinung, dass unsere Personalerinnen *ausgesprochen* engagiert und lösungsorientiert arbeiten. Anders hätten wir auch das enorme Wachstum in den letzten Jahren nicht so erfolgreich gestemmt bekommen. Ich hoffe Sie konnten über die problematischen Punkte hinaus dennoch auch Positives und Schönes aus Ihrer Zeit bei uns mitnehmen und wünsche Ihnen auch für die Zukunft alles Gute! Klaus-Peter May

Klaus-Peter May
Geschäftsführender Gesellschafter


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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,18
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

May Gerätebau GmbH
3,15
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Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
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kununu Durchschnitt
3,39
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