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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt nichts
Die Kollegen und die regelmäßigen Events + die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die talentierten Kollegen (gerade im C-level)
Dass man sich die Arbeitszeiten selber einteilen kann.
work-life-balance
respektvoll
entgegenkommend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insolvenz angemeldet
Kommunikation zwischen Teammitgliedern, Art und Weise wie mit Ridern umgegangen wird. Daten Verschleierung.
Arbeitnehmer-Fleischwolf, mehr gibt's da nicht zu sagen
Ich sollte in Düsseldorf als Rider arbeiten und mit dem Auto ausliefern. Vor der Vertragsunterzeichnung wurde mir beim Videointerwie gesagt das es in Düsseldorf viele Rider mit Autos gibt und es unproblematisch ist bei der Partnerapotheke zu halten um seine Bestellungen abzuholen. Ich unterschrieb den Vertrag und fuhr einen Tag vor meinem ersten Arbeitstag zur Apotheke um dort mit erschecken festzustellen, es sind keine Park oder Haltemöglichkeiten vorhanden (nur mit Parkschein)! Plötzlich wurde aus mehreren Autofahrern einer und dieser eine ...
Falsch bzw. zu spät zugewiesene Bestellungen müssen vom Fahrer ausgebadet werden.
Beispiel: man bekommt 12:30 eine Bestellung zugewiesen und 12:31 ist die bereits verspätet. Somit ist die persönliche Statistik viel schlechter als man wirklich arbeitet. Dann stehen da quasi 10 verspätete Bestellung >15min obwohl man die garnicht rechtzeitig hätte ausliefern können.
Verbesserungsvorschläge
Der Job bei Mayd war eine der schlechtesten Erfahrungen, die ich als Werkstudent je gemacht habe. Man wird für einen absoluten Mindestlohn ausgenutzt und bekommt nicht einmal ein Fahrrad gestellt, obwohl das die Grundlage für den Job ist! Stattdessen muss man sein eigenes Rad benutzen oder eins kostenpflichtig leihen – eine Frechheit, wenn man bedenkt, dass man deren Ware ausliefert.
Das Equipment, das man bekommt, ist ein absoluter Witz: unbequem, schwer und unpraktisch. Die Kiste auf dem Rücken zu tragen, ...
Arbeitnehmer sind keine Dinge, die man wie Schei*e behandeln kann. Respekt funktioniert nur beidseitig.
Organisation, Personalmanagement, Gehalt ist mangelhaft. Vielleicht wären qualifizierte Menschen dort besser aufgehoben. Aber wenn man so einen bescheidenen Umgang mit seinen Angestellten hat, ist es natürlich schwer jemand gutes zu finden.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen,die wissen wovon sie sprechen. Nicht auf allen Jobs passen Quereinsteiger.
Führungskräfte Schulen und bei der Auswahl darauf achten, wem man Mitarbeiter anvertraut.
Teambuilding Maßnahmen?
Ihr solltet lernen mit Angestellten oderdentlich umzugehen, oder vielleicht Dicht zu machen, denn die Rider verdienen für Euch das Geld
Vernünftige Kommunikation. Mindestens 40% mehr Gehalt. Besseres Equipment (welches, das intelligent designed ist.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von MAYD Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Starkes und cooles Team. Besonders toll waren die regelmäßigen get togethers!
Alle sehr nett und coole leutz, kann da nichts schlechtes zu sagen. Erste Arbeit von vielen wo es keinen gibt mit den ich nicht klar kommen würde :)
Die Kollegen waren dufte, bis einer nach dem Anderen gekündigt wurde,oder man von selber das Weite suchte
Hier in Duisburg findest du die Ganze zeit Miterbeiter, mit den du dich unterhalten kannst.
Die Atmosphäre unter den Ridern ist Kollegial und korrekt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYD Group ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mindestlohn, Trinkgeld ist nicht selbstverständlich
Unterdurchschnittlich
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Startups.
für die Plackerei bekommt man 10€ netto... egal ob man 70km (auf dem Fahrrad) an einem tag macht oder 0
Gehalt ist als Rider okay, aber auch nichts besonderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mega! Neue Plattform namens Elevate eingeführt, mit der ich mir alle nötigen Weiterbildungen raussuchen konnte und problemlos zeitlich einteilen konnte. Mit dem jährlichen Weiterbildungsbudget, war man da in keinster Weise beschränkt.
Keine Chance
Keinerlei Möglichkeit. Am Anfang wurde allen Mitarbeitern viel versprochen was die Entwicklung angeht, jedoch sind mittlerweile die meisten aufgrund der miserablen Arbeitsbedingungen gegangen.
Nicht wirklich, obwohl ich schnell zum Lead Rider befördert wurde.
Also ich kann nur sagen, Wer wirklich diesen Job mag und alles tut kann schon in ca 6 bis 8 Monaten eine Beförderung bekommen, also man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAYD Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MAYD Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAYD Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAYD Group als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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MAYD Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAYD Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma