Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEhrlich gesagt nichts
Die Kollegen und die regelmäßigen Events + die Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass man sich die Arbeitszeiten selber einteilen kann.
Die talentierten Kollegen (gerade im C-level)
Leider nichts mehr
Insolvenz angemeldet
Falsch bzw. zu spät zugewiesene Bestellungen müssen vom Fahrer ausgebadet werden.
Beispiel: man bekommt 12:30 eine Bestellung zugewiesen und 12:31 ist die bereits verspätet. Somit ist die persönliche Statistik viel schlechter als man wirklich arbeitet. Dann stehen da quasi 10 verspätete Bestellung >15min obwohl man die garnicht rechtzeitig hätte ausliefern können.
Das man in der allerobersten Chefetage als Rider gar nichts zählt. Dabei präsentieren wir Mayd vor den Kunden und Apotheken.
Kommunikation zwischen Teammitgliedern, Art und Weise wie mit Ridern umgegangen wird. Daten Verschleierung.
Arbeitnehmer-Fleischwolf, mehr gibt's da nicht zu sagen
Der Job bei Mayd war eine der schlechtesten Erfahrungen, die ich als Werkstudent je gemacht habe. Man wird für einen absoluten Mindestlohn ausgenutzt und bekommt nicht einmal ein Fahrrad gestellt, obwohl das die Grundlage für den Job ist! Stattdessen muss man sein eigenes Rad benutzen oder eins kostenpflichtig leihen – eine Frechheit, wenn man bedenkt, dass man deren Ware ausliefert.
Das Equipment, das man bekommt, ist ein absoluter Witz: unbequem, schwer und unpraktisch. Die Kiste auf dem Rücken zu tragen, ...
Ihr solltet lernen mit Angestellten oderdentlich umzugehen, oder vielleicht Dicht zu machen, denn die Rider verdienen für Euch das Geld
Kommunikation verbessern, Gehalt verbessern, Arbeitsbedingungen wie Aufenthaltsorte mit den Apotheken vereinbaren
Arbeitnehmer sind keine Dinge, die man wie Schei*e behandeln kann. Respekt funktioniert nur beidseitig.
Organisation, Personalmanagement, Gehalt ist mangelhaft. Vielleicht wären qualifizierte Menschen dort besser aufgehoben. Aber wenn man so einen bescheidenen Umgang mit seinen Angestellten hat, ist es natürlich schwer jemand gutes zu finden.
Einzelne Kritik ist hier sowieso nicht von Interesse des Arbeitgebers MAYD.
Schließlich kommen ja auf alle anderen Bewertunge, die ein und selbe, ähnliche Antwort. Hauptsache der Umsatz läuft könnte man meinen.. Finde es eine Frechheit, wie lang man auf sein Gehalt warten muss, obwohl jeder seine Fixkosten hat und Rechnungen zahlen muss.
Der am besten bewertete Faktor von MAYD Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen waren dufte, bis einer nach dem Anderen gekündigt wurde,oder man von selber das Weite suchte
Starkes und cooles Team. Besonders toll waren die regelmäßigen get togethers!
Alle sehr nett und coole leutz, kann da nichts schlechtes zu sagen. Erste Arbeit von vielen wo es keinen gibt mit den ich nicht klar kommen würde :)
Die Atmosphäre unter den Ridern ist Kollegial und korrekt.
ansich garnicht mal so schlecht... wenn man Englisch kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYD Group ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mindestlohn, Trinkgeld ist nicht selbstverständlich
Unterdurchschnittlich
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Startups.
12€/h ist unterdurchschnittlich
12 Euro Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mega! Neue Plattform namens Elevate eingeführt, mit der ich mir alle nötigen Weiterbildungen raussuchen konnte und problemlos zeitlich einteilen konnte. Mit dem jährlichen Weiterbildungsbudget, war man da in keinster Weise beschränkt.
Keine Chance
Nicht wirklich, obwohl ich schnell zum Lead Rider befördert wurde.
Keinerlei Möglichkeit. Am Anfang wurde allen Mitarbeitern viel versprochen was die Entwicklung angeht, jedoch sind mittlerweile die meisten aufgrund der miserablen Arbeitsbedingungen gegangen.
Also ich kann nur sagen, Wer wirklich diesen Job mag und alles tut kann schon in ca 6 bis 8 Monaten eine Beförderung bekommen, also man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeit
