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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches Team, Unterstützung und gute Zusammenarbeit.
Die Verkehrsanbindung, Bushaltestation gegenüber und die A8 ist in 5 min erreichbar. Regelmäßig kommen Reinigungskräfte um die "Hauptgänge" zu reinigen. Im Pausenraum gibt's Wlan.
Urlaubsanträge werde meist direkt genehmigt.
Das war’s auch schon.♂️
Nicht viel. Am besten man lässt die Finger davon.
Gute Urlaubsplanung möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man zahlt für Parkplätze oder muss weit weg Parken, wenn man nicht 30min früher da ist. Auf die Gesundheit wird nicht geschaut, man soll sich Kaputt Arbeiten. Wenn Man keine pause macht wird sie einem trotzdem abgezogen. Viele haben keine Ahnung was sie eigentlich machen.
Wo soll man anfangen und wo soll man aufhören. Am besten macht man sich selbst ein Bild davon. Es kann nur schlimmer werden.
Manchmal könnten Prozesse besser organisiert sein
Ungleiche Behandlung von MA von den obersten zwei Führungskräfte! man soll Überstunden schieben, aber dürfen selber nicht über unsere überstunden verfügen, nur wie es ihnen passt!
Ungerechte und ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Themen, bei denen man um Unterstützung bittet, werden oft nicht ernst genommen. Mitarbeiter, die sich eine bessere Einarbeitung wünschen, werden abgespeist. Veraltete Technik (Maschinen & IT) erschweren das Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte da oben sollten definitiv mal alles viel besser planen sonst wird es nicht mehr lange dauern und die Firma wird gegen die Wand gefahren. Ganz zu schweigen von unseren (Personal-spezialisten) da oben bei dem fangen wir garnicht erst an sonst wird man da heute nicht mehr fertig und das weis jeder in der Firma!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Im CNC Bereich dafür sorgen das der ganze Staub nicht rausfliegt. Den Jährlichen Porsche Weglassen und in Neue Arbeitsmaterial/Vorrichtungen oder Maschinen Investieren.
Verantwortlichkeiten klar verteilen,
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Nummern, Benefits für Mitarbeiter
Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung anbieten.
Mehr Anerkennung den MA - Umgangston ändern- höhere Löhne- Geschäftsinhaber sollte mal den zwei Führungskräfte intensiver auf die Finger schauen und die Zügel anziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Mayr Faserverbundtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie Bereits Erwähnt, Die Kollegen sind ein Traum, Man macht Witze, kann sich gut Unterhalten und machen den Arbeitstag auf jeden fall Angenehmer. Auch wenn es wie Immer schwarze Schafe gibt, kann man sich sehr gut aus dem weg gehen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die meisten Kollengen halten zusammen und helfen sich, auch wenn das nicht ganz gewollt ist...
Umgang untereinander meistens gut.
Wie bereits erwähnt teilweise gut. Leider werden seit Jahren keine Firmenfeste mehr gefeiert und auch sonst nichts für das Arbeitsklima unternommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr Faserverbundtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein Möglichkeiten für Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Wer beruflich vorankommen möchte, ist hier an der falschen Adresse. Auch Mitarbeitende mit Potenzial haben langfristig keine Perspektive, da Aufstiegschancen praktisch nicht existieren.
Keine Perspektiven, Weiterbildungen.
Trotz eigener, konkreter Vorschläge werden Weiterbildungen zur besseren Unterstützung für die Firma abgelehnt. Flache Hierarchien und kaum Stellen für Bereichsleiter verhindern das Weiterkommen.
Keine Weiterbildung möglich. Schulungen werden abgelehnt.
Keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayr Faserverbundtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mayr Faserverbundtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayr Faserverbundtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayr Faserverbundtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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