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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr zu finden für Themen und Anliegen.
./. - die Historie, aber vorbei.
gratis Kaffee/ Wasser!
gut zu erreichen, mit Blick auf Düsseldorf, helles Büro,
moderne Kommunikationsmittel, vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum,
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
Vielseitiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation! Der Mitarbeiter hat keine Orientierung zum betriebswirtschaftlichen Ergebnis. Wichtig wäre regelmäßiges Reporting Monatsergebnis,“Wasserstandsmeldung“ und wie gehen wir mit dem Wissen um. Warum muss sich der Kunde auf MCB einstellen?
An alten Dingen / Personen festzuhalten. Angestellte zu animieren postive Bewertungen oder Gegendarstellungen zu schreiben. NICHT GLAUBEN!
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken der einzelnen Mitarbeiter noch mehr fördern.
Das Geschäft kann grundsätzlich von der Muttergesellschaft in VALKENSWAARD für den deutschen Markt betreut werden. Zur Steigerung des betriebswirtschaftlichen Ergebnisses . Warum haben langjährige Sachbearbeiter , ohne AD-Tätigkeit,einen Dienstwagen Anspruch?
Online-Verkauf. Go Digital. - an der Menschenführung und echten Konzepten arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MCB Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder neue Aufgabe , auch durch die Muttergesselschaft
Wer Vielfalt und Flexibilität sucht, ist hier richtig.
Innovative Arbeitsweisen mit Blick nach vorne
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCB Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Die es nötig hätten gehen nicht ...
Bleib was Du bist und hoffe auf Veränderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCB Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MCB Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCB Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MCB Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MCB Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel