Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
RabatteFaires Gehalt und Gute Arbeitsbedingungen
Im ersten Moment war ich entsetzt und enttäuscht. Danach wichen die negativen Gefühle mit dem MDK der Freude und Erleichterung, es woanders deutlich besser zu haben, als beim MDK.
Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
Man hat immer einen Ansprechpartner.
Es gibt keine Firmenwägen, Pflegegutachter fahren mit dem Privatfahrzeug, die Kilometerpauschale sollte deutlich erhöht und von der Besteuerung genommen werden.
Die Nutzung der privaten Autos, Arbeitsdruck durch schlecht kalkulierte Arbeitszeitbemessung, das Interne Intranet
Katastrophaler Umgang der oberen Hierarchie mit meiner Ebene in jeder fachlichen und menschen Hinsicht.
Das eigene Auto zu nutzen und 30 Cent pro km als Pauschale zu erhalten (in der heutigen Zeit).
Die Nutzung der Software zur Erstellung der Fahrtrouten oft fuhr man da von A nach B und wieder nach A.
Das Versicherte und Angehörige (in der heutigen Zeit) nicht die Möglichkeit haben am Nachmittag begutachtet zu werden - Dokumentation kann noch am Folgetag erfolgen. 2 Schichtsystem bis 20 Uhr sind ohne Mehrkostenaufwand für den Arbeitgeber möglich.
Keine Interesse Verbesserungen zu entwickeln, das Personal muss auf Biegen und Brechen arbeiten. Wie man sich fühlt, spielt keine Rolle. Arbeitszeiten schlecht. Fortbildungen wurden nicht angeboten. Stress ohne Ende. Zu wenig Personal
Abschaffung der Nutzung der Privaten PKW im Außendienst, oder freie Tage/ Zuschüsse zur Wartung der privaten Fahrzeuge.
Geleistete Arbeit sollte auch entlohnt werden.
-Erlaubnis für Nebenverdienst erweitern
Nachbessern der tariflich gezahlten Löhne, ein deutliches Upgrade im Hinblick auf die verwendeten Geräte und der EDV.
Zusatzleistungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Diese werden gleich behandelt wie die Jüngeren.
Hierzu kann ich mich nicht äußern.
Auf ältere wird individuell und fair eingegangen
Wir sind ein Team die Älteren und jüngeren Kollegen werden gleich behandelt.
muss gut sein, da der Altersdurchschnitt beim MDK recht weit oben liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absprachen werden nicht eingehalten und man muss sich dann Anhören Informationen vor zu enthalten...
Es geschieht viel hintenrum, wichtige Informationen werden teils verschwiegen.
Ton wird immer schlimmer
Mir gegenüber? In der Kommunikation mit der oberen Hierarchie ist kein Balken gerade geblieben. In der gleichen Hierarchiebene war die Kommunikation traumhaft gut.
MD Ka"Ma-Nord"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr Angebote für alle Qualifikationen wäre wünschenswert.
Nicht sehr viel Möglichkeiten.
Sehr viel Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten auf MDK und MDS Ebene oder selbst organisiert
gute Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Berufsgruppen und Führungskräfte. Nur die Mitarbeiter der Verwaltung gehen leer aus oder müssen viele Jahre warten bis sie mal ein kleines Seminar erhalten dürfen.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, 1-2x pro Jahr einen Kurs zu belegen ist kein Problem.
