Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDie Sicherheit und Bedeutung. Da die aktuellen Themen mit Energiewandel und erneuerbaren Energien genau hier in Angriff genommen werden.
Der Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt (vor allem bei jüngeren Kollegen).
Sehr großes Vertrauen in die Mannschaft und sehr große Transparenz
Fährer Umgang miteinander
Sozialer Arbeitgeber
Das Changemanagement ist nicht optimal und nicht konsequent. Meinungsänderungen und Schnellschüsse passieren meiner Meinung nach zu oft.
Man muss offener gegenüber der Digitalisierung und Innovationen sein, um am Markt nicht hinterher zu hängen.
Unqualifizierte Führungskräfte
Die sinkende Arbeitnehmerzahl in einigen Bereichen.
Rechtzeitige Nach- und Neubesetzen von Stellen bzw. in Bereichen in denen zukünftig viele Aufgaben anfallen werden.
Das Wissen von Kollegen, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen sollte früher den nachfolgenden Kollegen /-innen vermittelt werden.
Das Unternehmen muss für junge Menschen attraktiver gestaltet werden, in dem man genau betrachtet, was die Anforderungen der neuen Generation gegenüber Arbeitgebern sind (digital, innovativ, work-life-balance, weniger Arbeitsstunden etc.).
Es wird zu sehr auf die theoretischen Abschlüssen und zu wenig auf die tatsächlichen Kompetenzen und Leistungen wert gelegt.
Mehr Flexibilität bei Stundenerhöhung
Führungskräfte für ihre Aufgaben Qualifizieren und Weiterbilden. Etwas Fachwissen und Erfahrung ist auch für Führungskräfte notwendig.
BGM ausbauen, nicht nur für „Büromenschen“.
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Netz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell sehr breites Aufgabenfeld.
Agile Teams sind momentan am Aufbau
Das hängt davon ab wo man arbeitet. In den technischen Bereichen hat man immer mit interessanter Technik zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Netz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Infos werden nicht an alle gegeben, Mehrschichtige Kommunikation.
Könnte besser sein, finde ich aber allgemein in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Weiterbilung ist in der Regel immer möglich und wird von den meisten Vorgesetzen auch positiv aufgenommen.
Karriere nur mit Vitamin B, Weiterbildung für alle offen.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich auf andere Stellen zu bewerben, wobei hier nicht immer voll auf die Stellenqualifikation wert genommen wird.
Karriere machen die Ja-sager, die ohne nachdenken jeden Quatsch der von oben kommt ausführen. Wer dagegen argumentiert und Fehler zum Wohle der Firma vermeiden will wird abgesägt, oder kommt schon gar nicht erst nach oben. Bei der Weiterbildung muss man sich auch oft fragen wo der Sinn hinter den Maßnahmen steckt. Auf der einen Seite wird an notwendigen Weiterbildungen gespart, während im Gegenzug Leute auf komplett sinnlose Seminare geschickt werden.
