Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offenheit
Das große Team
Benefitz für Mitarbeiter
Feste
Sehr gutes Beteiensklima. Guter Zusammenhalt
- Parkplätze in der Nachbarschaft, man wird nur selten abgeschleppt.
Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsrat
Manchmal fühlt man sich nicht ernst genommen
zu wenig Urlaubstage
mehr Gehalt
Löhne könnten höher ausfallen
Das Betriebsklima ist miserabel. Verhältnis Gehalt zu Aufgabenbereich stimmt überhaupt nicht überein, da verdient man sogar als Reinigungskraft besser.
- Kein Betriebsrat
- Geringe Arbeitszufriedenheit
- Mangelnde organisatorische Gerechtigkeit
- Negatives Organisationsklima
sehr sehr Vieles
Verbesserungsvorschläge
-Betriebsrat
- Bonus f. nicht Krankheit
Ich habe keine Vorschläge dafür
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld einführen
- Endlich Betriebsrat zulassen
- Überstunden bezahlen oder abfeiern lassen
- Menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
- Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter
Fortbildungen für die Führungskräfte wäre von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von medi-ANsbach Präventiv- und Reha-Zentrum ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
moderne Praxisräume, allerdings leider ohne Klima
Manches dürfte verbessert werden am Arbeitsplatz (erneuert)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medi-ANsbach Präventiv- und Reha-Zentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte immer besser sein :D
- Missverhältnis zwischen Verausgabung und Belohnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
2 Fortbildungstage im Jahr + viele Fortbildungen werden auch komplett von der Firma übernommen
Der beste Weg nach oben ist ja allseits bekannt. Mit etwas Vaseline geht es natürlich noch besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medi-ANsbach Präventiv- und Reha-Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet medi-ANsbach Präventiv- und Reha-Zentrum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medi-ANsbach Präventiv- und Reha-Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medi-ANsbach Präventiv- und Reha-Zentrum als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.