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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandyeinfach überhaupt GARNICHTS
Parkplätze, Küche und Raucherraum, Umkleideraum, Rabatte
Mir fällt im Nachhinein leider nicht sehr viel ein.
Leider sehr sehr wenig
- die Vorgesetzten, man lebt manchmal echt in Angst - wortwörtlich
- ich wurde von der VKL auf der Verkaufsfläche angeschrien vor einem Kunden, Feedback läuft hier anders
- die Arbeitszeiten, 10-20 Uhr, 6 Tage Woche
lange Schichten, Pausenzeiten, Teamzusammenhalt, Überstunden
-viel zu extreme Überwachung
-kein Vertrauen in die MA
-man wird keinesfalls geschätzt
-ständig wechselndes Personal (da täglich Freistellungen/Kündigungen ausgesprochen werden)
und noch viele andere, gravierende Dinge!
Die Führungskräfte besonders der Geschäftsführer
Die Spülmaschine, und der Cola Automat.
- geht mit eueren Mitarbeitern um wie mit Menschen
- nicht die Leute so unter Druck zu setzen
- mehr Absprachen, mehr Vertrauen!
- Schulung für die Vorgesetzten
- Wertschätzung und Lob
- Gesundheit sollte Prio haben (genug am Arbeitsplatz trinken dürfen)
- JEDER sollte Teil des Teams sein und sich auch so fühlen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen, verständisvoll sein
- Interesse an Meinung der Mitarbeiter (zwecks Verbesserungen, Entscheidungen)
- Feedbackgespräche
- Teamevents /-treffen fördern, veranstalten
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben
- Getränke stellen ggf. Obst o.ä. (kostenfrei)
- Arbeitszeitgestaltung verbessern
- Pausenzeiten einhalten
- Teamzusammenhalt fördern und ehrlich besprechen, bevor das Klima leidet
Führungskräfte auf Achtsamkeit und Teambuilding schulen, unbedingt.
An allen Ecken in erster Linie beim menschlichen Umgang
Management schulen, ganz wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIA MARKT TV- HiFi- Elektro Göttingen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
freundschaftliche Bindungen unerwünscht, kann auch Einfluss auf alles weitere haben mit wem man sich gut versteht (je nach Bereich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA MARKT TV- HiFi- Elektro Göttingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
welches Verhalten??
wenig menschlich, Emotionen besser zu Hause lassen Vitamin B (je nach Bereich)
Leider nicht Fair und Hilfsbereit, sehr schwer dort nicht Krank zu werden.
Unter aller Kanone. Sind alle was besseres. Zumindest wird so verhalten
absolut nicht kompetent, sind nur Spielbälle der Chefs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie gesagt, Finanzierungen, Plusgarantien und Stromverträge interessieren hier, der Mitarbeiter an sich eher nicht!
Sehr schwer es dort jemandem recht zu machen.
Fehlanzeige
Keine zeit für eine Weiterbildung bei den Arbeitszeiten und der schlechten Diensplanung.
