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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas recht schöne Büro.
Blendet man alles aus dann sind die Aufgaben die gestellt werden total spannend. Entlohnung immer Pünktlich. Wenn man noch nicht zum Kreis der "Für alles"-Schuldigen gehört, zählen Weiterbildung und gute Technik am Arbveitsplatz zum guten Ton.
Hier ist man nicht nur eine Nummer.
um ehrlich zu sein nichts.
- Man wird für seine Arbeit wertgeschätzt
- Modernes Unternehmen in zentraler Lage
- Familiäre Atmosphäre
- es wird viel in die Zukunft investiert (Software, Technik, neue Mitarbeiter, etc.)
- Humane Arbeitszeiten für eine Agentur
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten. Die Menschlichkeit fehlt, man geht irgendwann nicht mehr gerne zur Arbeit, wird unglücklich und krank. Selbst zuerst sehr toughe Mitarbeiter werden hier über Jahre mürbe gemacht und verunsichert.
Wer sich gerne unterdrücken und manipulieren lassen möchte, von Menschen die denken Sie Wissen alles besser, der ist hier echt gut aufgehoben. Außerdem können hier auch gut Menschen arbeiten die auf eine gewisse Art und Weise zwei Gesichter haben. Es gibt eigentlich drei Bereiche - Die Geschäftsführung wovon ein Teil massiv unfähig ist. Der andere humane Teil der GF könnte allein durch die kreativen Ideen mehr erreichen, lässt sich aber selbst ausbremsen und will es nicht wahrhaben. Es gibt den ...
Kommunikation, Mitarbeiterführung, Wertschätzung, dies liegt seit Jahren im Argen.
Das die Geschäftsführung es seit Jahren leider nicht schafft, seine Mitarbeiter tatsächlich zu führen, sie fair zu behandeln, offen und ehrlich zu sein und Transparenz zu schaffen.
Das Verhalten der Vorgesetzten - in allen Bereichen
Anders mit Menschen und seinen Mitarbeitern umgehen: Wertschätzung und konstruktive Kritik statt die Mitarbeiter "nieder zu machen" und "klein zu halten".
Gewisse Personen sollten sich mit dem Thema Menschlichkeit auseinandersetzen. Für das Unternehmen mit traditionsreicher Geschichte ist zu hoffen, dass der eine Teil der Führungsebene verabschiedet wird und man mit neuen, innovativen Impulsen an die Erfolge der vergangen Jahre anknüpfen kann
Endlich als Team arbeiten
Mitarbeiterführung lernen - konstruktiver Umgang miteinander bringt mehr als jede Beleidigung. Diese sind nämlich demotivierend.
Grundlegende Kompetenzen der Mitarbeiterführung müssten gelernt werden.
Dringend an der Mitarbeiterführung arbeiten und die Art der Kommunikation ändern. Die Mitarbeiter fördern und fordern, jedoch bitte ohne Beleidigungen.
Der am besten bewertete Faktor von Media Service Wesemann ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles up to date und es mangelt an nichts.
Arbeitsplatz war ok, Technik gut. Allerdings war es manchmal sehr laut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Service Wesemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr problematisch. Hier hieß es, dass ältere Kollegen starr und festgefahren seien und nicht mehr flexibel. Sie würden sich nicht weiterbilden und kämen einfach nicht mehr mit. Zunehmend wurde älteres Personal durch jüngeres ersetzt. Keine Wertschätzung!
wenig Wertschätzung älterer Kollegen.
Gerade ältere MA gekommen zu spüren, dass sie nicht mehr "up-to-date" seien.
Mal so, mal so. Oft werden die älteren Kollegen hinsichtlich neuer Technik und Programme sehr stark unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ok, Karriere eher problematisch.
Wenn man selbst die Initiative ergreift, kann man sich hier und da auch weiterbilden.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
