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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lockerer und Freundschaftlicher Umgang miteinander, Relativ freie Einteilung der Arbeitszeit, Schönes Büro, Fester Arbeitsplatz den man sich selbst gemütlich machen kann, Sicherer Job und die besten Kollegen!
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Freundschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe.
Freiheiten bei der Gestaltung und Umsetzung seiner Arbeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine regelmäßigen Mitarbeiter-Gespräche um Mitarbeiter individuell zu fördern.
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Verbesserungsvorschläge

Vielleicht eine offene Gesprächsrunde machen ob Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Aufgabenbereich sind bzw. sich noch in irgendeine Richtung weiterbilden möchten.
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Gezieltere Ausrichtung der Unternehmungen und Fortbildung der Mitarbeiter in die Richtung. Projektmanagement ist ausbaufähig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von media4motion Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe. Alle sind super hilfsbereit und aufgeschlossen.
5
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Noch nichts Vergleichbares erlebt. Vermisse es bis heute!
5
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Bei media4motion Arbeiten nur nette Leute, machmal etwas vorlaut. Aber man kann immer mit jedem reden und es wird niemand ausgeschlossen.
5
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Tolles Team!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von media4motion Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn du dich weiterbilden möchtest musst du das auf jeden Fall selbst Organisieren anfragen und dich darum kümmern. Sind in kleinem Rahmen aber während der Arbeitszeit möglich. Kein hohes Buget vorhanden für Fortbildungen der Mitarbeiter.
3
Bewertung lesen
Weiterbildung in Eigeninitiative.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • media4motion Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet media4motion Werbeagentur besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei media4motion Werbeagentur als eher modern.

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Unternehmenskultur

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media4motion Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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