Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzEs gibt eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft
Der Job ist perfekt, um sich in der Medienwelt einen Namen zu machen und dabei noch eigenständig und kreativ arbeiten zu können! Zudem bietet das Unternehmen sehr attraktive Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten, auch in Teilzeit. Familienfreundlichkeit ist hier keine Floskel, sondern wird wirklich gelebt!
Lockere Athmosphäre, Möglichkeit sich seine eigenen Märkte aufzubauen, tolle Kontakte zu knüfen und somit auch finanziell erfolgreich zu sein - sowohl als langfristiger Arbeitgeber als auch als Karrieresprungbett/ Einstieg in die Medienwelt geeignet
Fördernd und fordernd. Hier kann man sich einen Namen in der Medienbranche machen.
familienfreundlich, Viele incentives und ein attraktives provisionsmodel; arbeiten auf Augenhöhe
- in hektischen Zeiten ein offenes Ohr für die Mitarbeiter behalten
- teilweise zu wenig neuer Input für alteingesessene Mitarbeiter
Salesgetriebener Druck mit dem man umgehen lernen muss
Das Gehaltsmodell. Niedriges Fixgehalt plus Provision. Klar, wenn man lang dabei ist, kann man viel aus seinem erarbeiteten Potenzial schaffen, aber als Neuling/Unerfahrener ist es oftmals schwierig die Provision zu bekommen, die man gern hätte. Wenn das Fixgehalt etwas höher angesetzt wäre, wäre es für den einen oder anderen eventuell noch etwas attraktiver dort zu bleiben und sich nicht jeden Tag unnötig unter Druck zu setzen, weil man selbst am Projekt nichts verdient.
Kommunikation mit GFs ist verbesserungsfähig, Gehalt zu niedrig
Schlechte Kommunikation , kein gutes Führungsverhalten
Mit dem Druck, der durch einen vertriebslastigen Job entsteht, muss man umgehen lernen. Hier hilft es aber immer, den offenen Austausch mit den Vorgesetzten zu suchen!
Noch mehr Zusammenarbeit auf internationaler Ebene
icht mehr nur auf junge Absolventen schauen, sondern noch stärker erfahrene Leite mit biss suchen, die wissen wofür sie arbeiten
Externe Weiterbildung fördern (vor allem im Digitalmarketing und Sales-Skills)
Die Kommunikation wichtiger Dinge gerät ab und an in den Hintergrund. Ich würde mir mehr Transparenz von der Führung in gewissen Bereichen wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Mediaplanet Verlag Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang untereinander war immer sehr gut.
Unschlagbar bei Mediaplanet
Ein direkter und ehrlicher Austausch ist hilfreich beim Erreichen der persönlichen Ziele. Die Teams helfen sich untereinander. Kein Konkurrenzverhalten. Im Gegenteil - alle wollen gemeinsam ihre Ziele (und das entsprechend Quartalsziel) erreichen und unterstützen sich in stressigen Phasen gegenseitig. Der Teamspirit wird sehr groß geschrieben!
Einfach nur großartig. Jeder für jeden, keiner lässt den anderen hängen. Auch teamübergreifend wird unterstützt und für ein gemeinsames Ziel gekämpft.
Teamwork Makes The Dream Work!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaplanet Verlag Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
junges Unternehmen, von daher keine Erfahrungswerte
Keine vorhanden.
Mediplanet arbeitet vor allem mit jungen Leuten zusammen, um ihnen den Karriereweg zu ebnen.
Es gibt keine Kollegen 45+
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will kann aufsteigen, Auslandsreisen in andere Mediaplanet-Offices sind möglich (vom Pandemiegeschehen abhängig), Weiterbildung ist ausbaufähig
WORK HARD. PLAY HARD.
Es gibt schnelle Aufstiegschancen: Projektleitung --> Senior Projektleitung --> Teamleitung (Management)...
regelmäßige Sales Schools, Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Karriereleiter ist nach oben hin nahezu keine Grenze gesetzt. Es obliegt natürlich dem eigenen Engagement, wie schnell man dorthin kommt.
