Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 387 employee reviews.
Company physician
Parking
Cafeteria
Pension plan
Team events
Health-promoting measures
Discounts
Flexible working hours
Accessible
Meal allowance
Good transport links
Internet access
Coaching
Company phone 
Home Office
Stock or equity options
Company car
Childcare support
Dog-friendlyMindestens 3 Mal die Woche Anleitung im Schulungsgebäude zu Krankheitsbildern usw., zusätzlich regelmäßige Anleitung auf Station und Vorbereitung für praktische Prüfung absolut TOP!
Regelmäßig pünktliches Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolle, identifizierte und engagierte Mitarbeiter*innen.
Es wurde von meinen Vorgesetzen vertrauensvoll Verantwortung übertragen und ich habe mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Ich wurde immer sehr verständnisvoll und fair behandelt.
Es gab für mich die Möglichkeit, mich vom Sachbearbeiter bis zum Geschäftsführer zu entwickeln. Bei den Kliniken am Hahnberg ist theoretisch alles möglich.
Zusammenhalt, Uterstützung
Gesprächsbereitschaft
Sehr oft wechselnde Pflegedienstleitungen sowie kaufmännische Leiter*innen dadurch ständige Neuerungen und fehlende Bereitschaft der Mitarbeiter machten es schwer.
Manche pflegerische Mitarbeiter haben viel Herzblut andere gar keins.
Die irreführende ,stark verwaschene Kommunikation in jeder Richtung. Ob in formalen Angelegenheit ,wie Urlaub, Überstunden. Zudem fehlt schlichtweg der klare verpflichtende Aufgabenbereich. Und es gibt kein Internet.
zum Teil fehlende Gesprächs-/ Kompromissbereitschaft den Angestellten gegenüber
Mittleres Management leider nicht immer konstruktiv
Alle aufgezählten Punkte.
Bessert am Gehalt nach, stellt mehr gute Kolleg*innen ein und trennt euch von den "faulen Äpfeln", auch wenn es Geld kostet und keine angenehmen Gespräche sind.
Gebt den Patient*innen (soweit sinnvoll und gewünscht) mehr und bessere Therapieangebote.
Investiert mehr in die Zimmer, Räume, Infrastruktur und fangt mit echten Digitalisierungsmaßnahmen an.
Verzahnt euch nicht zu viel mit anderen Konzernen denn die stehen nicht für die Werte ein, die euren tollen Mitarbeiter*innen wichtig sind.
Ändert den Namen wieder in die "Klinik am ...
Statt Mitarbeiter zu ignorieren oder kleinzuhalten, wäre ein wertschätzender Dialog der erste Schritt. Klare Einarbeitungsprozesse, verbindliche Kommunikation und echtes Interesse an den Menschen hinter der Arbeit würden langfristig vieles verbessern – auch das Personalproblem.
Die PDL ist oft sehr launisch und laut gegenüber den Mitarbeitern. Sie vermittelt dem Team selten Wertschätzung und Anerkennung. Man fühlt sich bevormundet. Unsere Stationsleitung ist super. Allerdings muss sie viele Aufgaben übernehmen, für die sie nicht zuständig ist.
-Transparente Kommunikation
-Auswahl geeigneter, qualifizierter Führungskräfte
-Teammeetings und Teamevents für bessere Stärkung des Klimas
-geführte und angemessene Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Dringend die Klinikleitung ersetzen. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur auf die Außenwirkung fokussiert sein. Ein glückliches Team arbeitet besser.
The highest rated factor of MEDICLIN is Collegiality with 3.4 points (based on 100 reviews).
Meistens sehr hilfsbereit und sehr freundlich
Einfach nur lobenswert!
In Kleingruppen funktioniert der Zusammenhalt gut. Im Großen gesehen, wird jeder mitgezogen.
Es gibt gute Kollegen aber werden weniger. Viele sind lieber woanders hin gegangen.
Generell recht gut. Kann durch den Stress auch mal ein wenig leiden.
The lowest rated factor of MEDICLIN is Communication with 2.7 points (based on 103 reviews).
Selten so schlechte Kommunikation und Organisation erlebt. Ich wusste oft nicht an wen man sich mit was wenden soll, weil einem die Zuständigkeiten schlecht vermittelt werden. Urlaub kann kaum spontan genommen werden, da der Genehmigungsprozess eine Weile dauern kann. Teilweise stimmen Listen o.ä. nicht, was auch daran liegt dass wenig digital erledigt wird. Auch über den Prozess sich korrekt krank zu melden sind sich Kollegen unter einander uneinig.
Ist praktisch nicht vorhanden. Der Vorgesetzte lässt nur Informationen durch die ihm passen oder gibt sie verdreht weiter. Das hochgelobte Medinet...ein Intranet...ist nur ein hochloben der eigenen Führungskräfte.
Kommunikation kaum bis nicht vorhanden. Absprachen werden nicht eingehalten oder übergangen. Vorgesetzte ziehen offen über Mitarbeiter in kleinen und großen Rahmen her.
Findet nicht statt & wenn nur hinter dem Rücken. Jeder denkt nur an sich selbst und arbeitet gegen den Anderen.
Vorwurfsvoll, nicht Lösungsorierntiert, Probleme werden nicht angesprochen, lästereien hinter dem Rücken.
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 80 reviews).
Alle Mitarbeiter*innen wurden großzügig gefördert und weitergebildet.
Auch eine Weiterentwicklung oder Änderung des Aufgabengebietes wurde (soweit realistisch) ermöglicht.
Die Initiative muss allerdings von den Mitarbeiter*innen ausgehen.
Keine Perspektiven, keine Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Ich wurde weder eingearbeitet noch in irgendeiner Form unterstützt, mich weiterzuentwickeln.
Die Weiterbildungen dürften umfangreicher sein. Meistens werden nur Pflichtfortbildungen angeboten
In meinem Fall schlecht. Andere kann ich nicht einschätzen.
Man kann Weiterbildungen machen, mit Verpflichtung
