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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist Immer pünktlich drauf
Das gehälter Anpassung vorgenommen wurden für die TSG
Großer Arbeitgeber mit vielen verschiedenen Arbeitsplätzen.
Große Unternehmen bilden aus
Weiterbildungen werden finanziert, wenn ein Nutzen darin gesehen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keiner will Verantwortung übernehmen, jeder schiebt es auf den Nächsten.
Ständige Umstrukturierungen, schlechte Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterbunden/ nicht genehmigt, obwohl versprochen
Vorkenntnisse aus einer vorangegangenen Ausbildung wurden leider überhaupt nicht für voll genommen, sodass man sich vieles doppelt und dreifach sagen lassen musste. Dadurch wurde einem dann fehlendes Interesse unterstellt.
Von den ausbildenden Personen wurde man vom ersten Tag an instruiert eigene Ideen in die Abteilungen einzubringen. Nur dies geht andauernd nach hinten los, da die Mitarbeitenden in ihren eigenen Prozessen viel zu eingefahren sind und sich von jüngeren Menschen oftmals nichts vorschlagen lassen wollen.
Die Azubis agierten kaum als Team, ...
Gestaltung der Dienstpläne, man bekommt sehr spät seine Jahresplanung, der Wille Konflikte zu lösen ist sehr gering lieber wird neues Personal eingestellt (schwer zu finden), keine Kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter (teilweise wartet man 3 Monate darauf über Haupt ein Parkplatz zu bekommen)
Selbst nachdem ich die Prüfung bestanden habe, sollte ich weiterhin als Azubi dort arbeiten. Rechtlich gesehen war das nicht erlaubt ! Nachdem die mündliche Prüfung abgeschlossen wurde, hätte ich wie eine ausgelernte Fachkraft bezahlt werden müssen!
Nach wie vor, auch als Medizinische Universitätsklinik, die Angestellten zu gruppieren, beispielsweise Bonuszahlungen/-verträge, Sonderleistungen, Tarifanpassungen.
Verbesserungsvorschläge
Focus auf die Patienten legen und nicht nur Thema Uni. Tochtergesellschaft mehr erwähnen und Gleichstellen Jede Berufsgruppe ist wichtig für unsere Klinik.
Mehr Mitarbeiter Rabatte
Gehälter anpassen
Image stärken
by the way: ein paar mehr Mitarbeiterparkplätze sollten schon vorhanden sein. (Warteliste >2 Jahre)
Tarif Erhöhung
Mehr für die Arbeitnehmern
- Versprechen einhalten
- Transparenz schaffen
- Strukturänderungen respektvoll kommunizieren
- Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat immer zutun
Die Berufsschule ist der großer Reinfall. Die meistern der Lehrer sind selbst mit Ihrem Studium beschäftigt weswegen man häuft Stillarbeiten bekam für welche viel Zeit angesetzt wurde die man nicht brauchte. Am Ende der Ausbildung konnte nicht der komplette Stoff vermittelt werden
Man wird sehr ausgenutzt, immer die Drecksarbeit zu machen! Die richtigen ausgelernten auf der Geriatrie war so faul und hat uns ständig Aufgaben gegeben für die sie zu faul war!! Ging gar nicht
Der Patient steht im Fokus und so sollte man auch an die Arbeit gehen
Kommt auf das Arbeitsgebiet an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation ist grottenschlecht, es gibt zwar Anweisungen, jedoch fehlt das menschliche Miteinander und der gegenseitige Respekt.
Viel Luft nach oben. Zu viele Hierarchien.
Zuständige Personalbearbeiter meldet sich nicht. Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Abteilungsleiter kommunizieren gut, aber die Geschäftsführer ein bisschen zu wenig
Mit den direkten Kollegen top, mit den Vorgesetzten nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden Entwicklungsmöglichkeiten schmackhaft gemacht beim Vorstellungsgespräch und versprochen, dann wird man bzgl. Kosten hingehalten und somit rückt die Weiterentwicklung steht's weiter und weiter in die Ferne und Mitarbeiter kündigen, da sie sich nicht weiter entwickeln können.
Weiterbildung wird angepriesen aber dann tatsächlich, auf Grund der Kosten, nicht realisiert.
Studium wird mit Teilfinanzierung gefördert. Dafür nochmals vielen Dank.
Keine Ahnung, ich bin sofort nach meiner Ausbildung gegangen!!
Nicht vorhanden. Es werden für Führungsaufgaben immer externe geholt. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem als eher traditionell.
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Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem
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