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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInteressante Aufgaben. Aktuelle Forschung. Hohe fachliche Kompetenz in den Arbeitsgruppen.
Die verschiedenen Aufgabengebiete und die Freiheit bzgl. der Arbeitsweise sind positiv.
Flexibles Arbeiten mit innovativer Technik
Teilweise interessante Aufgaben wahrnehmen zu können
- flexible Arbeitszeiten möglich
Extrem lange Ausbildungszeiten. Doktorarbeiten von 5-6 Jahren sind eher die Regel als die Ausnahme. Doktoranden werden als willfährige Mitarbeiter (zu) lange (hin-)gehalten.
Es gibt nur Zeitverträge für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Die Abhängigkeit der Mitarbeiter von den Zeitverträgen wird von einigen Vorgesetzen ausgenutzt; wer die Anforderungen des Vorgesetzten nicht erfüllt, bekommt keine Verlängerung des Arbeitsvertrages).
Wenn die einzelnen Mitarbeiter mehr Wertschätzung und Unterstützung erfahren würden, wäre das Arbeiten wesentlich fruchtbarer.
Bezahlung nach TVÖD
Kommunikation und Konfliktlösung werden nicht beherrscht
Unbedingt Verbesserungen im Bereich der sozialen und disziplinarischen Kompetenzen einführen. Vorgesetzte sollten auch durchaus mal auf ihre Mitarbeiter hören und auch auf ihre Bedürfnisse eingehen. Vorgesetzte sollten akzeptieren, dass es neben der Arbeit auch noch ein Privatleben gibt.
Die Aussendarstellung verbessern und mehr europäische Förderung beantragen
- Arbeitsstrukturen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Medizinisches Laserzentrum Lübeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern hilft bei der Lösung der Forschungsaugaben.
Ältere Kollegen werden respektiert und gerne auch um Rat gefragt.
Desto länger man dabei ist, desto fester sitzt man in seinem Stuhl und bewegt sich keinen Millimeter davon weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinisches Laserzentrum Lübeck ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein paar Vorgesetzte, die 3-4 Sterne verdient hätten, aber auch welche mit 0-1 Stern. Die Führungskräfte haben eine sehr hohe Fachkompetenz, allerdings so gut wie keine Sozialkompetenz. Fortbildungen in Richtung persönlicher Entwicklung oder Personalmanagement werden nicht wahrgenommen. Dies ist leider der Schwachpunkt in diesem Unternehmen. Daher als Gesamtbewertung nur 1 Stern.
Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Somit ändert sich der Inhalt des Forschungsthemas auch gerne mal unvorhergesehen. Konfliktsituationen werden teilweise unfair und leider auch manchmal nicht ganz unpersönlich ausgetragen.
Konflikte kommen vor, werden jedoch immer durch Gespräche wieder aufgelöst.
Konflikte werden ignoriert bis sie eskalieren. Dann wird solange diskutiert und interpretiert bis die Welt wieder in Ordnung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungschancen bestehen nur bedingt. Man kann sich in Form von Summerschools ect. weiterbilden, allerdings werden keine "echten" Schulungen aktiv angeboten. Oftmals ist dies in projektgebundenen Arbeiten auch finanziell nicht vorgesehen. Aufstiegschancen sind wie in vielen forschungsnahen Bereichen eher eng begrenzt. Nach der Promotion wurden während meiner Zeit fast keiner in eine Postdoc Stelle übernommen. Als Ausgleich werden die Doktoranden so lange wie möglich gehalten.
Eine innerbetriebliche Karriere wäre ein absoluter Ausnahmefall. Das Unternehmen ist nur als Sprungbrett für eine außerbetriebliche Karriere geeignet. Nach der Doktorarbeit also möglichst schnell weg.
Die wissenschaftliche Weiterbildung findet durch Kongresse und andere Veranstalltungen statt. Fachseminare können im Rahmen der Forschungsförderung besucht werden.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Karriere wird aktiv nicht gefördert
