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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben. Aktuelle Forschung. Hohe fachliche Kompetenz in den Arbeitsgruppen.
Die verschiedenen Aufgabengebiete und die Freiheit bzgl. der Arbeitsweise sind positiv.
Flexibles Arbeiten mit innovativer Technik
Teilweise interessante Aufgaben wahrnehmen zu können
- flexible Arbeitszeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem lange Ausbildungszeiten. Doktorarbeiten von 5-6 Jahren sind eher die Regel als die Ausnahme. Doktoranden werden als willfährige Mitarbeiter (zu) lange (hin-)gehalten.
Es gibt nur Zeitverträge für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Die Abhängigkeit der Mitarbeiter von den Zeitverträgen wird von einigen Vorgesetzen ausgenutzt; wer die Anforderungen des Vorgesetzten nicht erfüllt, bekommt keine Verlängerung des Arbeitsvertrages).
Wenn die einzelnen Mitarbeiter mehr Wertschätzung und Unterstützung erfahren würden, wäre das Arbeiten wesentlich fruchtbarer.
Bezahlung nach TVÖD
Kommunikation und Konfliktlösung werden nicht beherrscht
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Verbesserungen im Bereich der sozialen und disziplinarischen Kompetenzen einführen. Vorgesetzte sollten auch durchaus mal auf ihre Mitarbeiter hören und auch auf ihre Bedürfnisse eingehen. Vorgesetzte sollten akzeptieren, dass es neben der Arbeit auch noch ein Privatleben gibt.
Die Aussendarstellung verbessern und mehr europäische Förderung beantragen
- Arbeitsstrukturen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Medizinisches Laserzentrum Lübeck ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgabengebiete sind sehr interessant und je nach Gruppe auch sehr anwendungsnah. Der Kontakt mit der Industrie kommt nicht zu knapp. Leider fehlen oft die Spezialisten für viele Gebiete, wodurch man viel lernt, allerdings auch oft den zeitlichen Rahmen sprengt und Ziele nicht in der Qualität abliefern kann, wie gewünscht.
Da die Aufgaben nur aus Forschungsprojekten besteht, sind die Aufgaben immer aktuell und durchaus eine Herausforderung.
Ohne Frage die größte Stärke.
Je nach dem, ob überhaupt kommuniziert wird was zu tun ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinisches Laserzentrum Lübeck ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Doktoranden werden nach TVöD bezahlt, dabei allerdings maximal mit 75%. Dabei wird allerdings ein Arbeitspensum von durchschnittlich 50h/Woche verlangt. Bei vermögenswirksamen Leistungen wird vom Arbeitsgeber der Mindestsatz gezahlt.
Wie für den Öffentlichen Dienst üblich, ist das Gehalt nicht wirklich üppig. Lehrjahre sind eben keine Herrenjahre.
Befristete Stellen mit Monatsverträgen sind keine Ausnahme
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungschancen bestehen nur bedingt. Man kann sich in Form von Summerschools ect. weiterbilden, allerdings werden keine "echten" Schulungen aktiv angeboten. Oftmals ist dies in projektgebundenen Arbeiten auch finanziell nicht vorgesehen. Aufstiegschancen sind wie in vielen forschungsnahen Bereichen eher eng begrenzt. Nach der Promotion wurden während meiner Zeit fast keiner in eine Postdoc Stelle übernommen. Als Ausgleich werden die Doktoranden so lange wie möglich gehalten.
Eine innerbetriebliche Karriere wäre ein absoluter Ausnahmefall. Das Unternehmen ist nur als Sprungbrett für eine außerbetriebliche Karriere geeignet. Nach der Doktorarbeit also möglichst schnell weg.
Die wissenschaftliche Weiterbildung findet durch Kongresse und andere Veranstalltungen statt. Fachseminare können im Rahmen der Forschungsförderung besucht werden.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Karriere wird aktiv nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinisches Laserzentrum Lübeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Medizinisches Laserzentrum Lübeck besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinisches Laserzentrum Lübeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinisches Laserzentrum Lübeck als eher modern.
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