Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineSeit 5 Jahren bin ich bereits im Unternehmen tätig. Ich habe meine Karriere im operativen Bereich begonnen und es war kein Problem für mich, meinen Wohnort zu wechseln, da das Unternehmen deutschlandweit mehrere Zentren hat. Die Einarbeitung in das neue Zentrum verlief reibungslos, da das Unternehmen standardisierte Prozesse hat. Meine Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und haben mich herzlich willkommen geheißen.
Nach meiner Elternzeit war mir klar, dass ich mich auf meine Weiterentwicklung konzentrieren möchte. Glücklicherweise hat mir das Unternehmen die ...
Teamzusammenhalt & KollegInnen, Loyalität zum Unternehmen, Benefits, wirklich super flexible Homeoffice Möglichkeiten (das habe ich in dem Maße selten erlebt), angemessenes Gehalt, vielfältige Aufgaben, schnell Verantwortung & Vertrauen auch für und in junge Leute, tolles und nicht trockenes Onboarding & super schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess, und und und
-das selbständiges Arbeiten gewünscht ist
-flexible Arbeitszeitgestaltung
-gutes Teamklima
Modern und digital Fortschrittlivh, breites Untersuchungsspektrum
Es ist ein hervorragendes Team und jeder hilft, wo er kann
Manchmal sollte man die Perspektive wechseln
Organisation, Druck, Teamatmosphäre
Personalumgang, Management
Wer nur mitläuft verliert und wird nicht abgeholt. Obwohl bekannt ist, dass einige Abteilungen auf dem Zahnfleisch gehen, wird wenig unternommen.
Niedriges Gehalt. Ab Oktober wird es knifflig, wenn der Mindestlohn 12€ beträgt. Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Standorten und Zentrale verbessern
Gerchte Gehaltsvergütung, Spätschichtzulagen.
Greet who you meet ggf. etwas mehr bestärken, besonders in der Management-Ebene.
Es bestehen (total verständlich) Gruppen, vielleicht noch schneller & vermehrter auch neue KollegInnen ansprechen, zum gemeinsamen Lunchen einladen und offen auf diese zugehen. Besonders in kleineren / remote Teams erleichtert dies das Ankommen & Wohlfühlen in der Firma sehr :).
Ausreichend Personal
Mehr kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von medneo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Respekt gegenüber älteren Kollegen wird bei uns großgeschrieben. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden wertgeschätzt und in den Arbeitsalltag integriert. Auch unser Vorgesetzter erkennt den Wert dieser Erfahrungen an und bezieht sie aktiv in Entscheidungsprozesse ein, was unser Arbeitsumfeld besonders bereichert.
siehe Arbeitsatmosphäre
Alles sehr harmonisch - allerdings sind wir auch eher ein junges Team
ältere, jüngere und neue Kollegen werden gleichermaßen integriert
Jeder lernt von jedem - egal welcher Altersklasse angehörig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medneo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mindestlohn. Kaum Gehaltserhöhung. Mehr Geld nur in Verbindung mit Mehrarbeit. Die Arbeit ist so schon nicht zu schaffen.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Kommt schwer auf die Position an. Für den Healthcare-Markt insgesamt unterer Durchschnitt. Letzthin waren aufgrund von Budgetknappheit Verhandlungen um Gehaltserhöhungen nahezu aussichtslos, wenn man nicht sowieso betriebsbedingt gefeuert wurde.
Gehalt ist ok, benefits sollten ausgebaut werden. Wenn im Bewerbungsprozess gesagt wird man würde das Gehalt im Laufe der Zeit je nach zusätzlichen Aufgaben anpassen dann sollte man sich auch daran halten.
Mindestlohn. Kaum Gehaltserhöhung. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Kein JobTicket. Nicht einmal eine Coronazulage gab es! Zu wenig Urlaubstage...
Unfaire Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
So viele Beispiele von Kollegen, die über diverse fachabteilungen hinweg die Chance bekommen haben sich zu entwickeln.
Weiterbildungen werden jederzeit möglich gemacht, sofern man selbst entsprechendes Interesse daran zeigt.
Es gibt immer wieder Aufstiegschancen, neue Posten werden durch interne Bewerber bevorzugt besetzt
wenn ich mich verändern will, kann ich es; wir bekamen Fortbildungskurse bezahlt
Es gibt nur Lügen und sonst nichts, diese Firma ist ein großer Witzbold.
