Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy- Die flachen Hierachien
- Sehr gute Feedback-Kultur
- Gute Unterhaltungen
- Sehr lockerer Umgang
- Spaß im Büro und an der Arbeit
- Gemeinsames Kochen
Man hat das Gefühl das Team wird wirklich so ausgewählt das man zusammen passt und ein gutes Teamgefühl aufgebaut wird. Man wird herzlich von den Mitarbeiter*innen aufgenommen und hat ein schönes Büro in Wiesbaden. Man isst auch mal zusammen Mittag und macht Privat was.
Familiäre Atmosphäre
Die Projekte an sich waren unglaublich spannend. Die Entstehung und das drumherum jedoch war unhaltbar.
familiäre atmosphäre, grundsätzlich gute stimmung und platz für spaß
Die Kommunikation von Oben und das Gehalt.
- Nur die Bezahlung
Die Weltfremdheit der GF wird der Firma zum Verhängnis werden. Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde und die dahinter steckende Haltung sind völlig untragbar. Das traurige daran ist, dass diese Gutsherrenart seit den Neunzigern für die GF funktioniert - jedoch mussten beide Vorgängerfirmen ein halbes Dutzend mal umfirmieren, da immer wieder Mitarbeiter davon gelaufen sind.
starker kontrollzwang, wenig selbständiges arbeiten, oft unnötige korrekturrunden sogar beim emailverkehr, zuviel interner emailverkehr
Die mangelhafte Leitung und Feedback-Resistenz der Geschäftsführung spiegelt sich in der hohen Fluktuation des an sich tollen Teams wieder. Viele gehen aufgrund des irrationalen Verhaltens oder weil sie nicht aufsteigen können. Würde man daran arbeiten wäre das Arbeitsklima viel besser und die Mitarbeitenden hätten vielleicht oft nicht das Gefühl die Entscheidungen der Geschäftsleitung mit tragen zu müssen. Die Last der Verantwortung ein Unternehmen zu führen wird auf das ganze Team übertragen.
- Branchentypischere und somit höhere Gehälter
- Höhenverstellbare Tische wären die Kirsche auf der Sahne
Leider können keine Verbesserungsvorschläge unterbreitet werden. Die Hauptprobleme ergeben sich unmittelbar aus dem Charakter der Personen - und dieser lässt sich nicht ändern. Dafür sind die beteiligten Personen in ihrem Wesen zu fest gefahren und durch die eigene Historie zu verhindert.
aufgeblähte verwaltung und kommunikation verbessern, den mitarbeitern mehr zu trauen, nicht so stark kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von Superliebe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird ehrlich und liebevoll mit einem umgegangen. Die Kolleg:innen sind alle mega warmherzig und lustig. Das ganze Team ist sehr stark verbunden und zieht zusammen an einem Strang.
Sehr liebevoll und wertschätzend
Als Teil des Teams war man immer mehr als nur Kollegen, der wöchentliche Austausch wie es einem denn gerade so geht beim Feierabendbier gehörte fest zum Programm. Da ich ausschließlich zu Corona-Zeiten angestellt war gab es leider nur sehr wenige Tage, an denen alle im Büro waren.
Noch nie so einen Zusammenhalt innerhalb eines Teams erlebt.
10/10. Die besten Kolleg*innen, die ich jemals hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superliebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fahrtkosten werden übernommen, Gehälter sind aber leider zu niedrigen und branchenunüblich
Marktunüblich und leider war es schwer nach der Vorgegeben Zeit eine Gehaltserhöhung zu erreichen obwohl sie angekündigt wurde.
Für langjährige Mitarbeiter gibt es auch entsprechendes Gehalt. Für junge Menschen wird eher unterdurchschnittlich bezahlt.
Unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fand ich immer sehr gut. Es wurde sich viel Mühe gegeben bei den Monatlichen Reviews darauf einzugehen welche Lektüre man lesen kann um sich weiterzubilden und bei Themen zu verbessern.
Wenn man offen ist und sich weiterbilden möchte, wird man sehr gerne gefördert
Wenn jemand passt wird versucht, diese Person auch im Team zu halten. Noch in meiner Zeit haben zwei Werkstudentinnen die Möglichkeit einer Festanstellung angeboten bekommen.
Kann ich nicht sagen. Die meisten Mitarbeiter sind nicht lange da.
Kann ich als Freelancer nicht so beurteilen aber mir wurden schon Karten für Kongresse bezahlt bzw. ich durfte an Workshops kostenlos teilnehmen, die mich weitergebildet haben. Kenne ich von anderen Auftraggebern so nicht.
