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Mehrwerk 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KantineKantine
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unglaublich abwechslungsreiche Tätigkeit, Corona-resistentes Geschäftsmodell und viele Feiern (zumindest vor Corona)
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Kaffee und Mitarbeiterwertschätzung
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- lediglich gut finde ich die Büroräume
- Verhältnis von Kollegen untereinander
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- Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist wirklich angenehm
Verbesserungsvorschläge und Ideen werden gehört und beherzigt. Es ist erlaubt Fehler zu machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Warum beschäftigt man Leute in Führungspositionen wo alle fast Mitarbeiter gekündigt haben? Vlt mal den Fehler bei der frührungskraft suchen!
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keine offene Kommunikation, Vorgesetzte lügen einem ins Gesicht, Arroganz seitens der Geschäftsführung, hohe Fluktuation
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Die vielen Erfolge könnten noch besser kommuniziert werden
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Siehe „Verbesserungsvorschläge“
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Unstrukturierte Führung, wenig bis keine Strukturen, junge Führungskräfte ohne Ahnung... am Ende ist der Mitarbeiter schuld an Fehlern die durch schlechte Führung erzielt wurden.
Frauen werden gleichberechtigt bis zur mittleren Ebene und so lange sie keine eigene Meinung haben. Fühlt ein Herr sich angegriffen muss man das Unternehmen verlassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehrwerk schraubt viel an der Organisation und Struktur herum, was leider nicht sehr standhaft auf die Mitarbeiter wirken kann
- wenn Mitarbeiter wie selbstverständlich Überstunden aufbauen, sollte dies auch wertgeschätzt werden in Form von Entlohnung oder einem einfachen „Vielen Dank“
- Leider zieht sich eine gewisse Arroganz durch die Geschäftsführung
- Gehaltstransparenz
- nicht mit Fehlern weiter machen, sondern daraus lernen und Vorschläge annehmen
- mehr auf die Angestellten eingehen
- Männer und Frauen gleich behandeln
- den Angestellten eine Meinung schenken
- das Gehalt sowie die Sozialleistungen überdenken
- nicht an Personal sparen
- die bestehenden Mitarbeiter erhalten und auf die Wünsche eingehen
- die GF sollte nicht „unerreichbar“ sein
- an der hohen Fluktuation arbeiten
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Künftig ein jährliches Budget pro Mitarbeiter für Aus- und Weiterbildung stellen, zB 1 Monatsgehalt?
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Mehr an der Work-Life-Balance arbeiten. Wochenendarbeiten reduzieren/abschaffen. Gerade in der Gesellschaft heutzutage gibt es viele Unternehmen die dies bereits abgeschafft haben und darauf achten, dass ihre Mitarbeiter genug Zeit mit ihren Familien verbringen können. Somit steigert man auch die Mitarbeiter Effektivität.
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Besseres Onboarding
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


moederne Büros in Top-Lage, gutes Equipment
5
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TOP! Neue, gut ausgestattete Büros in bester Lage in Bielefeld. Es gibt ein Bistro, wo sich Mitarbeiter zum gemeinsamen (und vom Arbeitgeber bezuschussten) Mittagessen treffen können. In jeder Etage gibt es eine Kaffeeküche und sogar einen Meeting-Point mit Dartscheibe und Kühlschrank für das Feierabendbierchen ;-)
5
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Moderne Büroflächen mit neuster Technik für Vor-Ort- und Home-Office-Arbeit
5
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Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
5
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Die Räumlichkeiten sind tip top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten lässt zu wünschen übrig. Oftmals muss man hinter her rennen, um eine gescheite Antwort zu erhalten.
2
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Meistens wird hintenrum kommuniziert oder per Mail, Teams, usw. Ehrlichkeit ist leider nicht der Fall (das sieht man auch an den Bewertungen hier. das meiste ist Fake)
1
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An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Positionen (Führungskraft - Angestellter) könnte noch etwas gearbeitet werden.
2
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So gut wie keine man wird nicht ernst genommen bei Problemen und vieles wird unter denn Tisch gefegt
1
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Die Kommunikation intern, aber auch in Projketen könnte fast nicht schlechter sein. Der eine weiß nicht was der andere macht, so kann es passieren, dass Aufgaben doppelt erledigt werden und es zu großen Missverständnissen kommt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Schulungen werden angeboten
4
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Man wird vertröstet, indem es Angebote zur Weiterbildung gibt, jedoch kümmert sich keiner drum, wenn man diese nutzen möchte.
2
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Ein Fokusthema ist die stetige Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Das wurde erkannt und eine extra Stelle für Personalentwicklung geschaffen! Riesenpotenzial für 5*
3
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Hier bekommt jeder Aufstiegsmöglichkeiten. Alleine die Systematik fehlt noch, deshalb ein Punkt Abzug. Aber hier hat das Unternehmen bereits reagiert und eine extra Mitarbeiterin eingestellt, die sich um Personalentwicklung kümmert.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten sich hier weiterzubilden und nach vorn zu kommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Frontend-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mehrwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mehrwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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